文档介绍：1 / 21
信
息
系
统
设
计
与
开
发
系统名称：工资管理系统
开发人员：薛靖峰
学号：1009034122
专业：信息管理与信息系统
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〔1编写目的
,也是企业的"生命线"。工资管理又是人力资源管理的重中之重。,去完成更重要的工作 。实现企业更大的工作效益和利润。；节省开支；先前人工劳动的自动化；针对使用企业与人群为中小型的管理者。
〔2背景
借助现代信息技术和管理理论,。。、、发放、、:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高人事工资资管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理,与世界接轨的重要条件。
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2、可行性研究的前提
〔1要求
①主要功能：。
②性能要求：。最重要的是准确。
③输入要求：数据完整 、。
④输出要求：简洁、快速、实时、。
⑤安全与保密要求：。。。
〔2目标
。。
〔3评价尺度：
。
<4>
1、 管理上的可行性分析
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。、。 。。
2、 技术上的可行性
；硬件技术方面则可以充分利用日益增强的存储能力、通讯能力和处理速度来保证系统开发技术的准备。。
3、 经济上的可行性
。通过一定的成本、。
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.对企业长远的发展有不可忽视的作用