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哈学易通员工奖励制度
【第一 -讯】为了加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，标准员工行为，提高员工
素质， 鼓励员工积极向上， 维护公司正常经营和管理秩序的贯彻执行， 于是决定制定员工奖励精品文档 精心整理
哈学易通员工奖励制度
【第一 -讯】为了加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，标准员工行为，提高员工
素质， 鼓励员工积极向上， 维护公司正常经营和管理秩序的贯彻执行， 于是决定制定员工奖励制度。那么员工奖励制度怎么建立呢？请跟随第一来了解一下吧。
奖励范围
对有以下表现者之一的员工均给予奖励：
2
在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的
;
3
在教学、管理方面取得显著成效的;
4
积极对公司提出合理化建议，实施时有明显效益的
;
5
保护公司财物，使公司利益免受重大损失的;
6
在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪的不良现象斗争有显著成绩的
;
7
对突发事件或事故妥善处理者 ;
8
一贯忠于职守、认真负责、公正严明、事迹突出的
;
9
全年出满勤，表现优异，为公司带来良好社会声誉的
;
深受家长与学生喜爱，为公司带来良好口碑。其他应给予奖励的事项 ;
奖励种类
为了明确奖励内容，公司特设立如下奖励工程。
(一 )精神奖励
1、记大功 2、记小功
3、嘉奖 (奖状、奖品 )4、授予荣誉称号。 (如优秀员工、每月之星 )
(二 )物质奖励
1、设立优秀员工奖、奉献奖、教学奖和突出表现奖
2、加薪 3、晋级 4、其他 (旅游、培训时机、待遇提高等 )
第三条奖励规那么
记大功对象。
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1、对公司或国家有重大奉献者。
2、给公司业务带来显著效益者。
3、对危害公司和国家事件事先或阻止，防止重大损失者。
4、开拓公司业务，经营业绩 (利润、营业额 )为公司创效益达 10000 元以上者，按 3--5
的比例兑现奖金。
5、获得社会重大荣誉者。
(二 )记小功对象
1、对公司有较大奉献者，提出合理化建议与方案，并实施有效者，直接兑现奖金 200
元到 500 元，特别奉献者，可按实际情况给予奖励。
2、开拓公司业务，大胆创新，经营业绩达 6000 元以上，成效优秀者。
3、对危害公司和国家的事件，及时制止，防止较大损失者。
(三 )嘉奖的奖金
1、品行优良、 教学突出、 工作认真， 尽忠职守成为公司楷模达三个月者， 兑现奖金 200
元左右。
2、业务拓展有显著成效，为公司创造效益 10000 元以上，按 3--4 的比例嘉奖。
3、遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模达三个月者，兑现奖金 100 元至 300 元。
4、主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少本钱开支，节约资源能源资金达 3000
元以上者，直接兑现奖金 100