文档介绍：利时锋五金制品公司请假制度
一、工作时间
1、公司实行每周 5 天工作制，每天工作 8 小时；
2、上午 8： 00-11 ： 30，下午 13： 00-17 ： 30 ，中午休息 。
五、各类假期
1、公共假日
员工可按国家规定享有以下法定公共假日：元旦一天，公历元月一日；春节三天，农历正月初一、初二、初三；国际劳动节三天，公历五月一、二、三日；国庆节三天，公历十月一、二、
三日。
若公共假日适逢周末，公司将按国家规定予以补假。
每年的 3 月 8 日（妇女节） ，女员工下午放假半天。
2、病假
员工及各级主管、 经理因疾病不能上班的， 应及时通知其部门或上一级主管领导， 并告知病情和
预计请假天数。康复上班后，应立即填写请假申请表，按规定程序办理审批手续。
1） 员工非因工受伤、患病需休病假超过两日的，必须持医院的诊断书，填写请假单，经批准后，方可按病假处理；住院治疗的可由其家属或他人于三日内代为办理请假手续，办理请假手续时应出具的医院证明。未办理请假手续又无病假证明或发现伪造涂改病假证
明的均按旷工处理。
（2） 员工因病或非因工负伤休假， 按医务部门诊断休假证明的起止日期执行， 不得间断使用，
间断后又休病假的天数按事假处理。
3） 个体医疗诊断及社会单位所属的职工医院所开具的病休证明一律无效，按事假处理。
4） 病休或住院在一周以上的，病愈后，必须持医院开具的痊愈诊断书经总经理批准后方可
上班。病假超过两个月之内的病假，如已恢复健康能正常工作者，必须经医院主管医生
出具病愈证明，并进行试工。试工时间为一个月。试工期满或试工期间发现其不能适应
原岗的，可由公司根据员工的实际恢复情况予以调岗，如员工本身不接受公司的岗位调
动，按自动辞职处理。试工期满经总经理批准后方可转为正式上班。未经试工自行上班
的无效，按事假计算。
（5） 员工为公司服务满一年后，每年可享受 5 天有薪病假，带薪病假不能跨年度使用，并将
影响员工年度薪资调整幅度。带薪病假期间员工享受正常出勤相同的工资待遇。
（6） 病假期间薪金计算方式如下：
* 当月病假累计不超过 15 天的，公司按照员工日工资基数的 80%支付每日工资。超过 15
天在六个月之内的，视为长期病休。长期病休的工资制度，根据国家的相关政策，按下述方
法执行：
* 员工因疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在 6 个月以内者，按下列标准支付病
伤假期工资；本企业工龄不满 2 年者，为本人基本工资的 60%；已满 2 年不满 4 年者，为本
人基本工资的 70%；已满 4 年不满 6 年者，为本人基本工资的 80%；已满 6 年不满 8 年者， 为
本人基本工资的 90%；已满 8 年及以上者，为本人工资的 100%。
7）持续病假超过 180 天并在合同期内的员工，将参照国家有关规定，