文档介绍：劳动纪律管理办法实施细则
第一章 总则
第一条 为维护公司正常生产和工作秩序，促进员工综合素质
提升，创造繁荣稳定的改革局面。根据《中华人民共
和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 、云南省
及十四冶集团公司有关规定，结合公司实际制定本细
则。
第二条 本细则适合于公司全体员工。
第三条 公司人力资源中心为本细则的主控部门，实施全范围
的监督管理和违纪处置。相关部门给予配合。
第二章 劳动纪律要求
第四条 全体员工应尊章守纪，共同维护大局稳定：
服从工作安排，以良好的精神状态认真履行各自岗位职责，团结协作、爱岗爱司、促进和谐。
严于律己、从我做起，遵守作息制度、按时出勤、保证工作效率。
诚信守法， 恪守职业操守； 以人为本， 文明生产、 人性管理。
遵守安全生产操作规程、遵守安全生产规章制度和遵守公司各项规章制度。
敬业奉献，爱护公司财产。
第五条 公司员工不应当出现的违纪行为：
不服从工作安排或工作消极怠工、精神萎靡、效率底下，迟到、早退，无正当理由缺勤（或“霸王假”等） 。
利用公司资源或设施做私活，工作时间闲聊、打闹、脱岗或做其他与工作无关事宜。
酒后上岗、岗上打瞌睡，影响、危害他人工作，妨碍公司工作、生产的正常运转、运行。
破坏公司和谐稳定的工作、生产、生活秩序，寻衅滋事、威胁恐吓。
侵犯公共利益，破坏公司设备、设施，破坏公司环境秩序、
环境卫生。
第三章
待岗人员管理
第六条
进入公司人力资源中心的待岗员工，要求每月
1～5 日
五天（若遇节假日顺延）按时回公司报到一次，并标
注详细、畅通的联系、通讯方式，保障即使回归。逾
期未报到的按旷工处理。公司人力资源中心每月
1～3
日两天（若遇节假日顺延） ，在原二、三分公司基地设
点，以方便居住在该两个基地的待岗人员报到，因故
未能在这两天内到上述地点报到的和居住在其他地点
的待岗员工必须到公司人力资源中心报到。人力资源
中心将根据情况和需要及时与基地沟通、走访和处置
相关适宜。
第七条
工程项目部终止，或正常安排撤回的人员（具有书面
手续），在第一个月内人力资源中心将委托班组长及生产骨干安排对本班组的施工机具和工具进行维护及修理，并组织本班组成员进行学****和培训，期间享受其标准工资。一月后，上述人员仍未安排新工作的，将按待岗处理。
第八条 待岗人员应服从大局、服从工作安排，当待岗时间超过一个月仍未安排工作的，享受昆明市失业救济金标准的生活费。
第九条 已在工程项目部工作，但不能满足岗位要求的由项目部就地培训或转岗培训，仍不能胜任的退回基地待岗，待岗期间发放昆明市失业救济金标准的生活费。
第十条 立足稳定保障生产、生产促进繁荣、繁荣派生稳定，公司人力资源中心定期组织待岗人员实施复岗、转岗培训，力求实现公司范围内再上岗；或是向社会帮扶机构举荐我待岗人员力所能及的临时性就业。