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【题型示例】
作为一名领导干部，应当如何发挥、调动和保护下属的工作积极
性?
【答案参考】
发挥、调动下属的工作积极性是提高本部门和本单位的凝聚力、战斗力、完成各项工作任务的重要条件和保证， 也是领导干部的重要职责。
领导干部要以身作则，起模范带头作用，树立榜样。
要加强教育，提高下属的思想认识，使其认识到所从事的工作和任务的重要性。
要认真听取下属的意见和建议，做到集思广益，使下属自觉地将自己与全局的工作融为一体。
要奖罚分明，该表扬的要表扬，该批评的要批评。
要鼓励下属勇于创新，创造性地开展工作。
要关心下属的生活，帮助解决实际困难。
【题型示例】
现在，大多数人工作都是忙忙碌碌的，工作效率却不高，请你谈
谈如何提高工作效率 ?
【答案参考】
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是明确分工，并要求制定工作计划，定期督查工作进度。使每个人都有责任感和紧迫感。
是建立绩效测评机制，并将测评成绩直接和奖金挂钩。
提高和保持工作***是提高工作效率的前提，制定相应的奖励机制。
每周有固定的时间交流工作经验，提出工作中遇到的问题大家一起解决，寻找最合适的工作方法。
【题型示例】
我市某大学学生食堂发生近千人食物中毒，轻者头昏、腹痛、上吐下泻，重者昏迷、血压下降，情况十分紧急。对此，上级指示我市卫生局组织全市各大医院医护人员全力抢救。 市局决定由你负责组织抢救工作，请你提出开展工作的措施。
【答案参考】
以最快捷的通讯方式紧急通知各大医院， 说明任务，尽快准备，应诊抢救。
与公安及其他方面配合，调查中毒原因，分析鉴定确定毒物，为针对性抢救提供依据。
组织、分配、运送病员。
在未查明毒物前进行对症性抢救 ( 如吸氧、输液等 ) ，在查明毒物后通知各医院进行针对性抢救。
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及时了解病情发展及治疗情况， 如组织专家会诊， 调拨药品等。
报告国家卫生部，接受批评与指导，通报全市各单位，引以为
戒。
【题型示例】
进单位后，发现原来比你差的同事，得到比你更多的重视，问你怎么办 ?
【答案参考】
首先自己所谓的比自己差的同事，这只是自己本人的看法，也许会有一点偏见在里面所以才觉得比自己差 ; 其次，领导是往往不会看
错人的，也许那个被自己觉得比自己差的人有他自己的长处优势所在 ; 最后相信一点：“是金子肯定会发光” 平衡好自己的心态， 坚持学****把自己培养成高素质综合型人才，百折不饶、戒骄戒躁、低调为人、总将有成功的那一天。
【题型示例】
同事会表现，你不会表现，领导不喜欢你，你怎么办 ?
【答案参考】
我想从两个方面来理解“表现”的含义：
如果这个“表现”是指拍马屁，在领导面前邀功的含义的话。
首先我会端正自己的工作态度， 工作是为了实现个人的价值， 不管领
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导看到还是没看到都要一如既往地努力工作， 不能因为领导不喜欢就
不好好工作，或是做违背自己原则的事情，以博得领导的喜欢。同事
爱在领导面前表现，我不会因此就讨厌他，不和他打交道，每个人有
每个人的为人处世的方式，我相信，只要自己付出了真诚的努力，就
算不会给领导拍马屁，也不会影响我工作的积极性的。
如果这里的“表现”是褒义的，指与人沟通，打交道的能力的话，那么同事会表现，我应该好好向他学****加强与人沟通和交往的能力，我想通过我的努力，会换来领导的刮目相看。
【题型示例】
有一天你的一个朋友打来电话，说有事要见你的直接领导。请你帮他约定会面时间， 但你知道这个朋友并不是你的领导所乐意见到的人。在这种情况下。你如何处理 ?
追问：对于你的回答，我们认为很不理想。你还有没有更好的办
法?
【答案参考】
我会告诉我的朋友，我可以帮他约定时间，但我的领导近段时间工作很忙，不一定有时间见他 ;
我会征求我朋友的意见，