文档介绍：兼职人员薪酬管理制度
兼职人员薪酬管理制度
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兼职人员薪酬管理制度
兼职人员薪酬管理制度
兼职是差别于全职是指员工在本员工作以外兼任其余工作职务。
兼职人员薪生产经营作出突出贡献的员工。
总经理专项奖总数为当期奖金总数的 30%。
员工的奖金为当期奖金基数×系数×出勤天数 +总经理专项奖。
试用期内的员工薪酬标准按拟聘用岗位薪酬的 60%履行。
第四章 特别状况下的薪酬计发第十四条 因工作需要，经部门以下领导赞同加班加点， 能够依照加班加点时间计发加班薪酬。
第十五条 加班加点薪酬的计算方法为： 日薪酬 =月基本薪酬 天小时薪酬 =月基本薪
酬 /( 月计薪天数×8 小时 ) 第十六条 加班加点薪酬的计算标准为：正常工作日加点为自己小时薪酬的 150%。
歇息日加班薪酬为自己薪酬的 200%，节假日加班薪酬为自己薪酬的 300%。
第十七条 员工依法享受本公司的年休假、探亲假、婚、丧假等时期，不扣发自己薪酬，但不得由于休假影响公司的正常工作。
第十八条 员工当月请病假、事假，超出三个工作日以上，当月薪酬按实质出勤天数×日薪酬计发。
第十九条 员工请病假超出一个月 (30 天) ，基本薪酬按 75%计发，岗位薪酬、奖金停发 ;
请病假超出六个月基本薪酬按 60%计发，请病假超出一年即被以为不可以胜任在本公司工作，停止劳动合同，或两方磋商解决。
第五章 薪酬支付第二十条 公司履行下发月薪制度，每个月 10 日依据上月的考勤结果向员工支付上月的薪酬。
季度奖、年关奖和其余专项奖金依据公司的生产经营状况和查核结果， 由总经理决定发放时间。
第二十一条 公司员工的薪酬不进行公然，由财务部在指定银行建立个人账户，员工的薪酬由公司财务部一致办理，转入个人账户。
第二十二条 薪酬计发人员及各种公司员工均不得任意探询、流传他人的薪酬状况，防止盲目攀比。
第二十三条 员工的个人所得税由公司代扣代缴。
第二十四条 因员工个人原由给公司造成损失应补偿的，能够在自己月薪酬总数内扣缴。第六章 附 则第二十五条 本薪酬管理制度经总经理签发，于××××年××月××日发
布，从公布之日起实行。
第二十六条 本薪酬管理制度由总经理工作部负责解说。
若有条款订正，报总经理赞同后公布履行。
二、兼职人员薪水管理方法第一条 为了增强兼职人员的薪水管理工作， 特制定以下方法。
第二条 薪水的组成。
兼职员工的薪水，由以下三项组成。
基本薪水。
交通津贴。
规准时间外加班津贴。第三条 基本薪水。
基本薪水决定的原则是，观察员工所担当的职务、技术、经验、年纪等事项后，由人事科依据个人表现分别制定。
基本薪水给付的原则是，不得低于劳动保障部门所制定的最低薪水。
员工因私事告假、迟到、早走，应从薪水中直接扣除相应的少勤基本薪水额。
公司与员工共同完成基本薪水的协议后，应由人事科制定聘用合同书加以明确。第四条 规定工作时间外的加班津贴。
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