文档介绍：劳动争议答辩状怎么写
劳动争议答辩状怎么写
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劳动争议答辩状怎么写
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劳动争议答辩状怎么写
权随时停止劳动关系，而无需向对方肩负责任，在 xxxx 年 3 月尾，当被辩论人不再上班并提请仲裁以后，应视为被辩论人用行为表示其要单方停止劳动关系，
对此，辩论人没有异议也不该付此负担什么。 当前劳动关系的状态是由被辩论人单方造成，固然不组成违纪，但其却无官僚求辩论人支付赔偿金。
( 三) 辩论人对被辩论人提出的 10800 元赔偿金额也不认同。即便本案中间存
在赔偿金或许经济赔偿金的情况，那么，依据《中华人民共和国劳动合同法》第
46、47、 87 条规定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个
月的，向劳动者支付半个月薪资的经济赔偿。 赔偿金按经济赔偿标准的二倍计算。实质上两方劳动合同中商定的起止时间为 xxxx 年 3 月 1 日至 xxxx 年 12 月 31 日，且被辩论人在劳动合同到期后，在 xxxx 年 1 月 1 日至 xxxx 年 2 月 17 日时期并无到辩论人处工作， 截止提请劳动仲裁之日， 被辩论人与辩论人劳动关系
存续时间不足一年，依照前述标准计算，经济赔偿金为一个月的薪资 1800 元人
民币，赔偿金为二个月薪资 3600 元人民币，所以，被辩论人提出的 10800 元请
求明显偏高。
综上三点，被辩论人提出赔偿金的恳求与事实法律不符，且金额明显偏高，
请贵会对此项恳求不予支持。
二、被辩论人提出的第二项要求辩论人支付 xxxx 年 8 月至 xxxx 年 3 月 28
日加班费的恳求缺少事实与法律依照。
( 一) 两方严格按劳动合同上商定的标准工时制执行，不存在加班。
( 二) 依据前述劳动关系存续时间， 被辩论人要求加班费的起止时间与实质情
况不符合。
( 三) 被辩论人没有凭证证明其存在加班事实，应肩负举证不可以的不利结果。
依据《最高人民法院对于审理劳动争议案件合用法律若干问题的解说 ( 三) 》法释
xxxx 〕12 号第九条规定， “ 劳动者主张加班费的，应该就加班事实的存在肩负举证责任 ” ，联合本案，被辩论人应付其任职时期存在加班事实肩负举证，可是其并无供给任何有效凭证证明其存在加班事实， 故应由被辩论人肩负举证不可以的不利结果。
三、被辩论人提出的第三项要求支付 xxxx 年 12 月 13 日至 xxxx 年 2 月 17 日生活费的恳求没有依照。
两方劳动合同商定的停止时间为 1013年 12 月 31 日，xxxx 年 1 月 1 日至 xxxx
年 2 月 17 日，被辩论人没有为辩论人供给劳动，两方在此时期不存在