文档介绍：最新劳动法对裁员补偿规定
最新劳动法对裁员补偿规定
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最新劳动法对裁员补偿规定
2020 年最新劳动法对减员赔偿的规定
再依据《劳动合同法》第四十一条规定，有以下情况之一，需要裁汰人员二十人以上或许裁汰不足二十人但占公司员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十天向工会或许全体员工说明状况，听取工会或许员工的建议后，裁汰人员方案经向劳动行政部门报告，能够裁汰人员：
( 一) 依照公司破产法例定进行重整的 ;
( 二) 生产经营发生严重困难的 ;
( 三) 公司转产、重要技术改革或许经营方式调整，经更改劳动合同后，仍需裁汰人员的 ;
( 四) 其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致劳动合同没法执行的。
第四十六条有以下情况之一的，用人单位应当向劳动者支付经济
赔偿 ( 四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定排除劳动合同的 ;
所以切合劳动合同法例定减员的应当赐予赔偿。
公司减员赔偿标准依照以下的要求赔偿：
第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济赔偿。
劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府宣布的当地域上年度员工月均匀薪资三倍的，向其支付经济赔偿的标准按员工月均匀薪资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。
本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同排除或许停止前十二个月的均匀薪资。
减员的有关知识：
用人单位进行经济性减员的法定条件有两个，只需知足此中一个条件即能够推行经济性减员：
“法定整改时期”指的是公司为了恢复清账债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和公司整理的一种再建型破产制度。如公司经营不善，难以清账到期债务，便可能被债权人申请破产。如公司不过碰到临时的困难，经过一段时间的运作就能够恢复清账能力，则公司能够和债权人完成和解协议，并由法院宣布进入整改期。在我国整改由被申请破产公司的上司主管部门提出并负责主持。如整改限期结束，公司仍不可以清账债务，则由法院宣布公司破产。“进入法定整改时期”说明公司经营十分困难。
二是生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难公司标准，确需裁汰人员的，能够减员。
减员是集中的解雇员工，所以某些与个别员工排除劳动合同的条件不在合用。同时因为减员常常波及面较大，所以在程序上遇到法律的严格限制。
一、公司排除合同赔偿
有无赔偿金和多少赔偿金与自辞、被辞没有直接关系，重点问题要看原由。
1、自辞的，假如用人单位有以下“劳动者排除劳动合同，用人单位应当支付经济赔偿金的 11 种情况”，就需要支付经济赔偿金，不然就不需要支付。
2、被辞的，假如用人单位有以下“用人单位排除或停止劳动合
同，应当向劳动者支付经济赔偿金的 12 情况”就需要支付经济赔偿
金，不然就不需要支付。被辞的，用人单位依照劳动合同法