文档介绍：薪酬制度
薪酬制度
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莫 巍
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致：企业各部门
自：人事部
主题：薪酬福利管理规定
试用薪资：
新职工试用期内薪资是依据学历、任职条件和任职资历， 参照企业相关规定和市场
情况协商产生的。试用期内的薪资（总数）为协商薪资（总数）的80% 。
转正薪资：原则达到协商薪资的总数。
提薪的原则、幅度、时限、程序：
原则上每人每年有一次时机加薪，加薪幅度和方案，将由企业总部依据各企业工
作进展和效益情况一致安排（计划在每年的三月份进行） 。
个别职工表现优秀，业绩突出，拟提薪以资激励的，需按以下原则办理：
提薪幅度须次序渐进，依据薪级依次从最低档开始，每次一般只调整
1 级，不
得跨级提薪。 如跨级提薪一次提薪幅度不得高出自己薪资的
30% ，且两次提薪
间隔时间应在六个月以上 (含六个月 )。特别情况须经企业总裁赞同。
该职工现有薪资已达到该职务等级标准的上限，再提薪将高出该职务等级标准
的，高出部分进入绩效薪资。
提薪不涉及晋升职务等级。
提薪程序上一般以部门为单位进行。部门经理经核查赞同给业绩突出的职工予以提薪，填写《职工薪资调整审批表》后附职工的《申请调薪报告》 ，经部门主管领导审批后报人事部部门，人事部门审查该职工薪资情况、提薪幅度及绩效情况
后，汇总上报。经理级别薪资调整需企业赞同。
人事异动（含职务等级和职位变动）薪资变动原则、幅度、时限：
同级调动，薪资水平可不发生变化；
降级调动，薪资水平应做调整，调整的幅度参照新任职务标准 （幅度不高出 30% ）。
：
入辞员薪资计算公式
试用期薪资＝转正薪资× 80％
转正薪资＝试用期薪资 / 当月应出勤天数×试用期的天数＋转正薪资/当月应出勤天数
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×转正的天数；
辞员薪资＝薪资总数－薪资总数 /当月应出勤天数×应出勤而未出勤天数
加班费计算
基本公式：加班薪资 =基本薪资 /当月应出勤天数 /8×加班小时
加班小时数确认原则
正常工作日（周一至周五）加班费=小时薪资 *加班时间 * ；
休息日（周六至周日）加班费=小时薪资 *加班时间 * ；
法定假日（清明、五一、端午、中秋、十一、元旦、春节）加班费
班时间 * 。
加班时间计算：以1 小时为起点， 1 小时之内的不视为加班。
加班人员范围：部门主管以上推行不准时制职工不在加班核算范围内。
=小时薪资 *加
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加班一定由部门经理安排并经主管领导赞同，人事行政部以被赞同的《加班申请表》作为考勤依据。
病、事假、生育假薪资计算公式
事假薪资按以下扣付：
事假薪资＝（基本＋岗位+绩效） /当月应出勤天数×事假天数
以半天为计算