圣爱医院工伤保险管理制度.doc

文档介绍：. .
. v 按时出具责任认定书的，需交-警大队另出证明)。
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4、交通事故工亡的员工申请工亡认定，需在15日提供如下材料：
工亡事故报告表，工亡员工XX复印件(A4纸复印)，医学死亡证明书，火化证明书，交-警现场调查证明，本人当月考勤表，申请人与工亡员工的关系证明，申请人XX复印件(A4纸复印)，交通事故责任认定书。
(三)劳动能力鉴定
员工发生工伤，经治疗仍存在残疾、影响劳动能力的，由员工本人或家属向市劳动部门提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定和工伤医疗的有关资料
1、工伤认定决定书;
2、工伤职工鉴定确认事项申请表;
3、XX复印件;
4、诊断证明书复印件;
5、住院病历，未住院者须呈报门诊病历或其他相关材料)。单位或个人对市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论不服的，可在收到鉴定结论15日之向省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年，员工或者其直系亲属、所在单位认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定。
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(四)确定停工留薪期
工伤员工停工留薪期，按"省工伤职工停工留薪期管理暂行方法"规定执行。停工留薪期由统筹地区劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月。对于伤情重或者情况特殊，确需延长停工留薪期的，由工伤员工本人在医疗期满前15日写出书面申请，员工所住医院出具证明，员工填写"省工伤员工延长停工留薪期鉴定申请表"，上交公司平安处。经平安处审核后，由受伤害员工或家属报市级医务劳动鉴定委员会确认。
三、工伤待遇
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤的，享受"工伤保险条例"第五章规定的相应待遇，由公司企管处负责落实。
(一)工伤医疗待遇
1、员工发生工伤后，到公司指定工伤保险定点医院治疗。治疗工伤所需的费用按工伤保险诊疗目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院效劳标准的规定，符合报销条件的，由工伤保险基金予以全额报销。
2、员工发生工伤需紧急抢救的，可以就近抢救。未能脱离危险的，自员工受伤害之日起3日，由受伤害员工本人或家属告知员工所在单位平安科，单位平安科负责报告平安处和企管处，由企管处向区工伤保险主管部门报告。脱离危险后，平安处通知仍需治疗的受伤害员工转到工伤定点医院治疗。
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