文档介绍：. .
. v .
. v .
1、工作时间及公休
员工每天上班时长为10小时(包含吃饭时间)，每月4天休息〔休法定假日除外〕，员工根据排班表合理安排休息时间，由部门主管统一安排，如特殊情况需要安排调休，需部门负责人签批。
2、迟到、早退及惩罚方法
，满8小时，扣例假1天。
、迟到、早退5分钟，扣1小时。
、迟到、早退10分钟，扣2小时。
、迟到、早退15分钟，扣3小时。
、迟到、早退20分钟，扣半天。
、迟到、早退25分钟，扣6小时。
、迟到、早退30分钟，扣例假1天。
3、矿工及惩罚方法
不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。
，。
，扣发3天根本工资及全勤奖。
，视为自动离职。
4、请假
种类分为：事假、病假。
事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需提前一天申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准前方可休假，否那么视为矿工处理。员工因私事请假半天〔含〕至
. .
. v .
3天〔不含〕以，由部门主管及部门经理签批；请假3天〔含〕以上由公司总经理签批。请假时间以1小时为最小请假单位，超过3小时按半天计算。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需或口头通知相关领导及人资部。事后及时填补"请假申请表"。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要通知本部门相关领导，事后补填"请假申请表"。事假发生后，扣发当天根本工资及本月全勤奖。
病假最小单位为半天。员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日不顺延。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放根本工资的60%。 5、加班
公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不本钱岗位工作。各部门应按月工时标准,合理安排工作班