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公司考核奖惩制度
正文 第一篇：公司考核奖惩制度
公司考核奖惩制度
一、总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程处罚承担2021责任，即同时按对员工奖励、处罚数的2021的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人。
10、 若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阴，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失。
11、 凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚。
12、 工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属主管或经理提出申诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元。
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第九条 员工有以下行为者，给予降级、辞退或开除处分，对处以辞
退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司
造成的损失情况酌情赔偿公司损失。
1、
2、
3、
4、 于受聘时虚报资料，使本公司主信而遭受损害。 违反《劳动合同》或工作要求，情节严重。 蓄意损坏公司或他人财物。 故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害。
5、
6、 拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的。 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损失肥私，造成经济损失的。
7、 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的。
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8、
9、 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的。 旷工或从事其它兼职的。
10、 散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的。
11、 违反反公司规定屡教不改的。
12、 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的。
第十条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依
法处理。
第十一条 员工对所受惩罚存异议者，应在处分决定形成后3日内陈
述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
第十二条 本制度由库伯教育制定，经总经理核准后公布施行，修正
亦同。
重庆库伯教育有限公司制订2021年6月22日
第三篇：服务公司员工考核奖惩制度
公司员工考核奖惩制度
一．根据公司实际情况，本公司是属于家政服务行业，时间活动性强，没有其它公司有按时上下班的规定，所属员工一
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旦试用合格后，可适当地每周轮休一天。
1．员工有事须请假外出（一天以上或晚留宿）必须向主要负责人请假，并说明事由写请假单，经负责人批准后方可请假（事假必须提前一天写请假单，病假补请假单的须提供医疗证明，否则按旷工处理）违者一次罚款50元，超过三次给予警告批评，屡犯者辞退，且不给予任何补偿。
2．根据本公司实际情况，上班时间规定为早上8：30至21：30
3．外出办事必须作记录说明办事时间，地点，内容等，不作记录者一次扣除奖金30元。无故不上班者作旷工处理，旷工一天扣三天的基本工资，超过三次者辞退。
4．上班时应积极主动，不做与工作无关的事（如抽烟，睡觉，闲聊，吃东西、煲电话粥），一经发现视情节给予处罚（30--100元）
5．员工工作主动出色，公司将视其表现给予金额业务效益奖与岗位奖，作突出贡献者可升级使用，相反，如员工工作怠慢懒散甚至给公司带来不良影响或经济损失，公司将给予处罚。
6．本制度以高效率，高质量完成工作为目的，如有不妥之处，员工可提出自己的意见和建议，以便完善该制度。
7．该制度一切解释权归深圳市康之馨家政服务有限公司。
新聘人员工作安排
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1、公司所有的客户和服务员资料。全部进入电脑备底
2、必须服从公司管理和安排。
3、所有新入职证件必须齐全（上网查询真假）
4、第一个月工资作为风险保证金留在公司（也可分三个月扣）
5、工作上因自身的原因给公司造成的损失和过失由自己承当
6、每天的来电都要作记录：（1）时间、（2）主题、（3）内容、（4）您是通过什么途径知道我们的电话的
7、签单前首先要顾主登记然后告诉她我们公司要求每月家访跟踪服务一次您能做到吗？
8、客户来退单、投诉、选人时要认真听取客户的意见和访应并作记录
9、凡是有人找我或者要交给我的东西的事分轻重及时通知我
10、 办公用品不准任何人使用和翻看包括电话、传真机、复印机、电脑