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新时代新担当新作为的意见心得体会精选13篇周至少有一次学****其中在党性教育方面有4个班次，赴内地高校培训12班次，赴某某培训3班次，其余都在市内培训。此外，我们对新入职公务员同事实行导师制，由各处室每人配备一名辅导员进展政治思想和业务指导。我们组织西柏坡 不忘初心牢记使命 党性教育专题班，目前第二批学员正在某某和重走 赶考路 。开展培训，主要着重于提高政治、历史和责任担当，提高业务能力。培训学****的环境已造就，希望大家，特别是年轻同事不负芳华，珍惜学****机会，提高本领。 第二，树立正确用人导向 选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。要让想干事、能干事和干得了事的同志茁壮成长。在干部使用上要坚持德才兼备，没有正确的政治担当，是不可能干出真正的成绩来的。去年我们无论是科级干部提拔还是处级干部提拔，在德才兼备的根底上工作实绩始终是一个根本标准。政治部会同办公室对符合提拔条件的同志的近年工作进展了梳理、统计和总结，把政治能力、业务能力和工作实绩作为干部使用的综合标准。今后让德才兼备、全身心投入干活的同志上，应当成为政法委用人的根本导向。 第三，探索、完善干部考核评价机制 目前职责不清、标准不统一、考核量化指标缺失，干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题仍然是考核评价工作中的主要弊端。我们为解决这些问题也在进展努力探索。一是实行处室主要负责人集中述职制度，由委领导和中层领导干部进展集体评议，评选三个优秀处室和三名优秀等次处室主要负责人。由三个处室采取差额评选方式评定剩余的优秀公务员。二是今年政治部开始落实对本委机关处室开展季度考核评价，把年终考核评价拓展到整年度平时考核。三是对新入职的公务员进展了半年考核，从干部入职开始抓起，立足长远，抓机关新生力量。希望采取系列措施使考评工作常态化、日常化，使评价结果更接近真实，力求相对准确。 第四，建立健全容错纠错机制 改革进入攻坚期和深水区，只有允许试错、宽容失败，才能让改革永不停顿、创新永无止境，我市是最早颁布《改革创新促进条例》的地方。在对待犯错误的同志要区别不同情况处理：一是把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪某某行为区分开来；过失行为，只有法律明确规定应当追究责任的，执法司法机关才能启动追究责任程序，才能处罚，这是一条根本的法律原如此。二是把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪某某行为区分开来；三是把为推动开展的无意过失，同为谋取私利的违纪某某行为区分开来。改革创新无例可循，难免犯认识错误，只要不越法律红线、没有谋取私利，应当宽容失败。这是某某改革创新促进条例的核心内容和亮点。对于犯错误的同志，我们本着团结批评团结的原如此，通过谈话沟通，帮助查找原因，使其认识错误， 改正缺点，弥补不足。 第五，关心关爱干部 坚持严格管理和关心信任相统一，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感。委领导十分关心大家成长，大家每取得一定的成绩，都会与时表扬。如为法治论坛取得圆满成功的工作人员进展了通报表彰；十分关心大家的生活，屡次指示要把食堂办好，办公室采取了很多措施，去年的食堂有明显改善；最近办公用房正在按照上级要求进展整改，大家的办公用房面积会略有缩小，但比市民中心单位普遍好，委领导要求在政策红线X围内尽量使大家有一个好的办公环境，办公室为此想了很多方法，做了很多调查研究。希望各位处长做好本处室工作人员的工作。保证办公室清理工作顺利进展。在工会活动方面，机关党委、工会和政治部在经费并不宽裕的情况下尽量让大家利用现有资源开展文体娱乐活动，对生病住院和家庭变故的同事予以慰问和帮扶。点点滴滴，无不表现组织的关心。 第六，凝聚形成创新创业的强大合力 本委机关有几大块业务，差异性比拟大，如维稳、综治、反邪教、出租屋管理、法学会等。特别是在前年进展机构重组后，我委增加了依法治市、社会建设等职能、机构，人员更多，业务更广。如何促进本委机关融合，是本委机关建设的重要任务。我们通过机构重组，设立15个处室承当本委政法、维稳、综治、防X、依法治市、社会建设、网格化管理、法学会等8个方面的职能，适当开展人员交流，应当说这是推进机关进一步融合的重大举措。在此根底上，我们通过干部交流任职、外出培训学****开展集体文化娱乐活动等方式，增进干部互动交流，增强了合力，增进了团结。如何表现8个1加在一起，大于8的效果，是我们队伍建设、组织建设和干部建设长远的课题。 对照文件学****反思工作，我们的工作还有很多不足，差距明显，只有发挥 只争朝夕 的精神，踏实作为的担当，才能进一步把工作做好，希望大家对政治部