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某某健盛休闲用品某某
版本/修订：A/0
社会责任管理手册
编码：HL/SA01
日期：2013年9月5日
日期：2013年9月5日
日期：2013年9月5日
2013-9-5发布 2013-9-5实施
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章 节
标 题
页 码
目录
手册修改记录
公司简介
目的与适用X围
定义
手册管理
社会责任政策
管理职责
法律法规和其它要求管理程序
工时工资管理程序
招工用工管理程序
童工与未成年工
拯救童工和保护未成年工程序
防止强迫劳工、禁用囚工管理程序
纪律常规
歧视管理程序
员工代表管理程序
设施管理程序
消防安全管理程序
应急准备和响应控制程序
环境和职业健康安全管理程序
有害能源控制程序
信息交流管理程序
供给商/分包商管理程序
事故调查与处理管理程序
禁止精神与***虐待管理程序
危险化学品管理程序
预防(体)血液传播病源控制程序
结社自由与集体谈判工作程序
工作环境温度控制程序
工伤处理程序
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章 节
标 题
页 码
32．
工伤返岗程序
33．
EHS管理程序
34．
废弃物管理程序
35．
员工意见、建议、申诉处理与反响管理程序
36．
事故调查与处理管理程序
37．
风险评估控制程序
38．
消防器材管理程序
39．
女职工劳动保护管理制度
40.
某某识别方法
41.
人事管理制度
42.
劳保用品管理制度
43
反***反***程序
44
利器管理程序
45
新生妈妈和怀孕女工风险评估控制程序
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目的与适用X围
本手册根据顾客验厂标准，结合服饰行业的开展趋势与公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原如此、目标、程序和实践，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条件和持续改善员工工资福利待遇的根底，公司将定期对自身情况，定期进展自我审查，必要时，与时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。
本手册适用于某某宏利针织某某所有涉与社会责任方面的活动，主要区域为某某市象山县，公司管理部具体负责社会责任中涉与到的所有内容的改良，包括工作时数、工资和补贴、未达法定年龄的职工、强迫劳动工、囚工、纪律常规、歧视、员工代表、设施、消防、环境卫生安全和福利等内容。
定 义
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〔1〕公司
任何负责实施本标准各项规定的组织，包括所有员工(即不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员) 。
〔2〕供给商
给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。
〔3〕儿童和童工
儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动〔中国劳动法规定〕。
〔4〕未成年工
任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据中国劳动法，未成年工是任何年满16周岁但不满18周岁的工人。
〔5〕强迫劳动
任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。
〔6〕利益相关者
关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可分为四类，，、股东投资者与其代表，，