人力资源管理师二级论文相关事宜.doc

文档介绍：. .
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关于2013年上半年职业资格全国统一鉴定
人力资源管理师〔二级〕论文相关事宜
致**x：
请参加2013年5月份职业资格人力资源管理师〔二级〕学员关注，论文辩论将于笔试完毕后进展。时间一般为考试之后两左右，具体时间请随时关注校区滚动栏。
备注：

：5月15日17点之前提交，逾期那么视为自动放弃此次论文考试
一、人力二级论文8个题目任选其一撰写论文
〔请各位考生根据以下题目任选一项作为本次考试的论文题目，超出此题目围论文一律无效〕
一、**企业人才流动与流失的现状、动因与对策分析
二、**企业员工〔管理人员〕培训问题〔或案、模式〕探究
三、**企业〔中小企业、民营企业、国有企业等〕绩效管理研究
四、**企业〔中小企业、民营企业、国有企业等〕的人力资源管理存在的问题与对策分析
五、建立**企业〔中小企业、民营企业、国有企业等〕科学的薪酬管理制度
六、世界知名企业〔如宝洁、微软等公司〕的校园招聘及其对**企业的借鉴
七、**企业员工鼓励研究
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八、"劳动合同法"对企业人力资源管理的影响
注：八个题目任选其一撰写论文，请将题目中的"**〞替换成自己所写企业名称，其余无需变动。
二、论文撰写要求：
，不得侵权、抄袭，或请他人代写。
，论文字数原那么上职业资格二级不少于3000字
、参考书等资料一律自行准备，论文中引用局部须注明出处。
，一式3份。
，进展调查研究，从事科学实践，得出相关结论，并将研究过程和结论以文字、图表等式组织到论文之中，形成完整的论文容。
，逻辑清晰，构造谨，表达流畅，理论联系实际
三、论文格式要求〔见表2〕
、署名、摘要、正文、注释及参考文献组成。
，应当能够反映论文的容，或是反映论题的围，尽量做到简短、直接、贴切、精炼、醒目和新颖。
，一般不超过300字。
，或是对论文中引用的词句、观点注明来源出处。注释一律采用尾注的式〔即在论文的末尾加注释〕。

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