{薪资管理制度}公司职工工资制度.pdf

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{}公司职工薪资管理制度
浮动工资标准系数（B）
工 资 基 本 技 能 住 房 医 疗 考 勤 绩 效 效 益 项 目
系列 合计 工 资 工资 补贴 补贴 合计 工资 工资 工资 工资
（A1） （A2） （A3） （A3） （B1） （B2） （B3） （B4）
行 政 /
系列
技 术
系列
营 销 /
系列
固定工资计算方法：
固定工资=基本工资+技能工资+住房补贴+医疗补贴
=工资标准*（A1+A2+A3+A4）
浮动工资计算方法：浮动工资=考勤工资+绩效工资+效益工资+项目津贴
=工资标准*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）
其中，C1 为考勤考核系数，C2 为绩效考核系数，C3 为效益考核系数，C4 为项目
考核系数。确定方法分别见下表 4-2、4-3、4-4、4-5：
表 4-2：考勤考核系数（C1）确定方法：
C1 初始值=1
考勤结果 C1 扣除值
旷工 天以上 1
病、事假每请一天
月累计迟到/早退每满 5 次
月累计迟到/早退时间每满 1 小时
1 次事前未办请假手续
C1=初始值—扣除值
表 4-3：绩效考核系数（C2）确定方法
考核 考核成绩 占职员总数 绩效考核系数
成绩 含义 的比例 C2 的取值
S 优秀 5%
A 良好 15%
B 合格 60%
C 基本合格 15%
D 较差 5% 0
表 4-4:效益考核系数(C3)确定方法
效益指标达成率 效益考核系数 效益指标达成率 效益考核系数
C3 的取值 C3 的取值
151%以上 2 61%-80%
121%-150% 41%-60%
101%-120% 21%-40%
81%-100% 1 0-20% 0表 4-5:项目考核系数(C4)确定方法
考核期内项目进程完成率