培训管理制度含培训协议.doc

文档介绍：. .
. v 100元。
课时费发放
每月随工资发放。
十一、以下情况不予发放课时费
各类公司活动、部门会议上的分享及交流。
部门部的专业技能培训及分享。
参加公司组织的外部培训后所做的局部享。
试讲、经历交流、其它非正式授课。
例行新员工入职培训。
十二、其他
部员工开发的课程，课程归公司所有，未经公司允，不得交于其他单位或个人复制或教授。
第四章 实施与修订
十三、该制度由人力资源部制定，自2018年1月5日开场执行，人力资源部负责修订、废止和解释。
训效果调查表
培训课程
学员XX
培训地点
日期
时间
1、培训课程
項目
很好
好
一般
差
评价原因
课程设计
课程实用性
讲师配备
专业知识
教学互动
问题答复情况
. .
. v .
课程会务
时间安排
场地安排
教学配套
2、培训后
个人能力
□有很大提高
□有一些提高
□有很小提高
□没有提高
3、其他建议
培训需要
改良的地.
您还需要
哪面的培训.
衷心感您在整个培训中给予我们的大力支持和帮助，诚请您就以上容提出珍贵意见 , 以帮助我们得到改良。
训效果评估表
培训课程
培训讲师
培训地点
日期
时间
参训人数
问卷数量
问卷回收率
评估对象
评估结果
总体评价
1、培训课程
項目
很好
好
一般
差
课程设计
课程实用性
讲师配备
专业知识
教学互动
问题答复情况
课程会务
时间安排
. .
. v .
场地安排
教学配套
平均值
2、培训后
个人能力
□有很大提高
□有一些提高
□有很小提高
□没有提高
3、其他建议
培训需要
改良的地.
您还需要
哪面的培训.
培训课程报名表
员工XX
部门
职务
培训
课程
概况
课程主题
授课单位
培训时间
培训地点
培训费用
. .
. v .
部门意见
□公司承当所有费用并签订培训效劳协议
□员工承当所有费用
□其他。
签名： 年 月 日
人力资源部意见
□公司承当所有费用并签订培训效劳协议
□员工承当所有费用
□其他。
签名： 年 月 日
总经理审批
□公司承当所有费用并签订培训效劳协议
□员工承当所有费用
□其他。
签名： 年 月 日
外训心得报告
员工XX
部 门
职 务
培训时间
培训讲师
培训课程
您对培训机构
的意见和建议
. .
. v .
您学完本课程
最大的收获
您以后还需
要哪些面
的培训
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