文档介绍：. .
. v 交通事故除外〕。
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月度考评得分计算
公司各职能部门
月度平安考评得分=100-本部门月度平安考评扣分
公司职能部门负责人
个人月度平安考评得分=本部门月度平安考评得分
公司职能部门其他人员
个人月度平安考评得分根据各部门部平安考评方法考评得出。
所属单位
月度平安考评得分=100-本单位月度平安考评扣分
所属单位负责人
个人月度平安考评得分=本单位月度平安考评得分
所属单位其他人员
个人月度平安考评得分根据各单位部平安考评方法考评得出。
月度平安奖金发放标准
管理层级
系数
金额〔元〕
公司总经理及各矿正职〔含分管平安正职〕
2000
公司副总经理及各矿其他副职
1600
公司及各矿副总工程师
1280
公司及各矿生产部门正职
1000
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公司及各矿生产部门副职
800
公司及各矿非生产部门正职
800
公司及各矿非生产部门副职
640
公司及各矿生产部门科员
600
公司及各矿非生产部门科员
400
考评流程
平安考评信息收集
各安监部在事故处理或日常平安检查时，完成平安检查信息的收集、整理，以作为平安奖考评的主要依据。
平安考评实施
各归口平安监察部于每月10日前完成对各部门以及所属单位的平安考评，考评结果填写"公司平安奖金考评表"〔附后〕，将考评结果经分管领导审核后报公司安监部，安监部复核、汇总各单位平安考评得分。
平安考评结果评审
安监部每月15日前提请平安考评委员会，于15～16日召开平安考评结果评审会议，审核确定公司各部门以及所属单位平安考评得分结果，安监部同时在会上汇总并通报结果，并于17日转综合管理部。
平安奖金的计发
个人月度平安奖计算
公司高管平安奖金
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个人平安奖金=分管单位月度平安考评平均分/100×个人月度平安奖金基数；
公司职能部门负责人平安奖金
个人平安奖金=本部门月度平安考评得分/100×个人月度平安奖金基数；
公司职能部门其他人员平安奖金
由各职能部门进展部二次分配。
所属单位班子成员平安奖金
个人平安奖金=本单位月度平安考评得分/100×个人月度平安奖金基数；
所属单位其他人员
由各单位根据局部配方法进展二次分配。
所属公司各单位根据平安考评结果对本单位平安奖金实行二次分配时，必须遵循以下原那么：
平安奖实发总额不得超过公司核发的当期平安奖总额；
各单位平安奖不允结余；
各单位必须坚持公平、公正、公开的原那么；
各单位二次分配方法须报公司综合管理部备案。
计发流程
公司综合管理部根据安监部转交的平安考评得分结果，计算公司职能部门和所属单位平安奖金总额，并于20日前下达各单位。
公司职能部门根据综合管理部核定的平安奖金总额，依据对员工个人的平安考评结果进展分配，编制本部门员工平安奖金分配明细表，经分管领导审批后于22日前转公司综合管理部。
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所属单位根据综合管理部核定的平安奖金总额，依据对员工个人的平安考评结果进展分配，编制本单位员工平安奖金分配明细表，经分管领导审批后于22日前报公司综合管理部。
公司综合管理部根据公司各部门以及