文档介绍：极致人力资源整体解决方案
物业是劳动密集型的服务行业，工种比较复杂，员工人数多，员工流动性比较大，薪资计算繁杂。企业人事面对员工信息的集中管理，常规的流程申请审批、日常考勤管理、绩效薪资计算发放、员工培训考核等各项基本事务，不仅考验 HR 对事务性工作的处理能力，更考验 HR 在薪酬管理方面的专业技能。可见，人力资源管理软件应用极为必要，可以大大提高人力资源的管理水平，优化人才选拔机制、更有效地管理公司。
极致企业人力资源管理平台包括人事管理、招聘管理、考勤管理、合同管理、薪酬管理等模块，传统人力资源各个模块独立存在，数据无法互通，企业通常需要使用多个系统去管理数据，极致软件公司全局筹划，将人力资源相关模块整合到一个系统，实现在一个系统完成人力资源所有操作，并且数据进行关联，减少繁琐的数据录入，提升用户的操作体验。
极致软件还提供协同办公、极致办公 app、基础数据这些基础模块支撑人力资源管理平台运行，极致软件不仅仅能实现业务正常流程，还可通过各个业务模块的运作帮助企业输出决策数据，助力企业进行经营分析。
一、如何实现完整无纸化人事管理
极致系统实现了人事管理业务完整流程，一整套人事管理相关业务都可通过极致系统实现。人事管理的功能模块包括人员编制设置、编制调整、人事档案、人事变动、人事项目分析报表等功能，能够告别纸质档案，实现集中式的人员信息管理；合理控制人员编制，帮助企业进行经营分析；并对人员的入职、离职、变动、升迁与调动进行流程化管理。
员工入职：人员入职后，系统提供了人事档案管理，可管理人员的基本信息、学历信息、职务信息、工作经历等；
人事变动：企业人员架构有调整时，可在系统发起外派借用、人事异动流程，通过系统流程处理单据；
企业招聘：企业需要招聘人员、有人员离职也可通过系统发起流程，系统记录处理过程和处理结果；人事管理业务涵盖的所有业务均可通过极致系统处理。
极致人事管理平台有以下特色服务
1、系统设置控制部门内的职员编制人数
极致系统支持自定义设置人员编制，提供了基本公司架构数据作为人事管理模块的数据支撑，基本公司架构数据包括：公司组织结构、部门、岗位类别、职级等；依据这些基础数据进行各个岗位及职级人员编制排编，可控制部门内的职员编制人事档案；
2、人事档案管理数据支撑着人力资源其他模块
极致系统提供全面的人事档案信息管理，支持建立企业所有员工档案信息，可用于对企 业员工基本信息的管理、支撑员工考勤管理、薪酬管理、支撑整个系统帐号的实名制责任的 管理登记；如工资标准和系统的薪酬管理关联，支持系统对该职员计算工资及规则的绑定。
另外通过指纹采集仪录入员工指纹信息，通过发布考勤指纹到考勤机，管理员工指纹数据。
3、人事档案信息全面且录入操作便捷
人事档案管理内容覆盖了企业人员所有资料信息，包括职员基本信息、入职职务信息、以往工作经历、工资标准以及入职合同信息等。其中人员信息可通过身份证阅读器直接读取 二代身份证的身份证号、性别、年龄、照片等信息，减少录入，并可验证身份证正确性。
人员信息头像可通过电脑摄像头抓拍上传，同时支持各种格式文件以附件形式上传到系统。
4、人事信息全貌展示
员工人事信息除包括员工姓名、身份证、文化程度等基本信息，还有员工的学录、面试记录等，传统纸质管理人员信息或使用功 能不完善的人事系统，无法快速查询到员工所有信息；极致系统人力资源模块整合了考勤、招聘、合同、培训、绩效等模块，将员工相关的信息如考勤相关记录、合同信息、培训记录、工作经历等全都展示在一张表上，方便查询员工所有信息。
5、人事变动情况全掌握
极致系统除了支持人事信息档案管理外，系统还提供了人事变动相关功能，如人事异动管理、批量离职申请、人员外派管理、招聘补员申请管理、员工奖惩管理功能，涵盖人事管理所有业务流程，并且系统记录了每一次人事变动详情。
人事异动
人事异动用于管理员工在公司企业内的岗位变动，在系统提交在职员工岗位变动进行流
程审批，生效后自动更新员工信息档案。
人员岗位变动类型包括平调、晋升、降职、转岗以及其他自定义类型；还可设置员工是否调薪、原岗位工资相关如社保公积金停交日期以及现岗位信息，如职级、岗位类别、职称、社保所在地等。
人事档案内容变动查询
在人事档案管理模块，提供了人事档案版本管理的概念，把人事档案信息变动作为一个版本进行管理。在人事档案管理页面，可按人事档案变动开始日期、人事档案截止日期