文档介绍：集团员工病假事假管理规定
集团员工病假事假管理规定
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集团员工病假事假管理规定
企业员工病假事假管理规定
为进一步增强企业劳动纪律，规范员工病、事假管理，依照企业
发展本质，现拟定《 ** 企业员工病假事假管理规定》，详尽以下：
一、病假管理
（一）员工因病或非因公负伤需要休息治疗的，在供应相关正规
医疗机构诊疗证明并经赞成后，可准予病假。
（二）病假审批依照
员工请病假应填写《员工病假请假单》，注明请假事由及起止日期。病假在 1 天以上的，还须供应诊疗证明。
诊疗证明包括：正规医疗机构出具的 病历及主治医生建议休假天数的证明。
（三）病假审批权限
病假在 1 天以内的，经员工所在部门逐级审批后，由子企业负责人审批赞成。
病假在 1 天以上 3 天（含）以内的，经员工所在单位逐级审批后，由子企业负责人审批赞成。
病假在 3 天以上 5 天（含）以内的，经所在子企业逐级审批后，报企业人力资源部审批赞成。
病假在 5 天以上的，经所在单位、企业人力资源部逐级审批后，由董事长审批赞成。
企业职能部门负责人、子企业负责人、房地产企业负责人病假一律报企业董事长审批赞成。
病假审批权限对应表
员工病假审批权限对应表
审批权限
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员工种类
子企业
员工
房地产公
司、小贷
企业员工
企业职能
部门员工
企业职能
部门、子
企业、子
企业负责
人
请假天数
车间 /
子企业
子企业
企业人力
企业
部门负
资源部负
负责人
负责人
董事长
责人
责人
≤ 1 天
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1 天＜天数≤ 3 天
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3 天＜天数≤ 5 天
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>5 天
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≤ 1 天
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1 天＜天数≤ 3 天
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3 天＜天数≤ 5 天
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>5 天
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≤ 1 天
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1 天＜天数≤ 3 天
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3 天＜天数≤ 5 天
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>5 天
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≤ 1 天
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1 天＜天数≤ 3 天
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3 天＜天数≤ 5 天
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>5 天
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（四）请假人所属单位人力资源部（办公室）须对员工病假