文档介绍：驾校教练员奖励制度
驾校教练员奖励制度
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驾校教练员奖励制度
驾校教练员奖赏制度
为增强驾校管理，增添办学效益，保证培训质量，提升教练待遇，推行绩效挂钩，特制定以下用油量。
四、安全查核整年无安全事故，年关奖赏大货 650 元，小货 500 元，如出现责任安全事故，
教练须负担保险补偿外面分 ( 含各项花费支出 ) 的 20%经济责任，并按相关规定办理。
撤消原保险企业安全奖赏。
五、招生查核教练一定踊跃参加招生和动员学员考资格证，学校适当予以奖赏。
每招 1 名学员学校奖赏 50 元( 教练须在学员报名前到驾校教务处登记或同时率领学员报
名，当日报教务处存案，优惠在 200 元之内的，方可认定为教练员招生名额 ) ，动员学员参加
资格证考试，每考 1 人奖赏 30 元，跨年度学员不奖赏。
六、理论教员查核：业务员凭理论教练署名率领学员参加理论考试。
理论考试署名率达 90%以上，整年学员理论考试一次性经过率达 70%以上，按每生 5 元标
准奖赏理论教员。
七、其余 1、培训人数计算方法依据培训纲领额定工作量，联合我校实质状况，把驾驶操
作培训量确立为 10 分，分解为桩训 4 分，场所训练 3 分，大路训练 3 分。
教练员培训人数实行分值计算。
特别状况计算方法以下： (1) 学员未经过桩考转下车训考，扣上车 1 分，学校补下车
分 (2) 学员未经过场所考转下车训考 , 扣上车分, 学校补下车 1 分 (3) 学员未经过大路考转下车训考 , 扣前车分 , 学校补后车分(4) 增驾计 8 分计算公式为：整年总计分÷ 10=教练整年培训人数 2、教练准时齐备训练日记，每期学员科目三考试结束后，教练采集齐备档案资料，交教育处查收合格后，按每个学员 5 元实时给教练补贴，不完美扣 2 分，记入教练查核档案。
3、教龄薪资：工龄满一年，每个月增添教龄薪资 2 元。
4、撤消按天计算训练津贴的原方法，改为按学员人数计算训练津贴。
小货每人每期训练津贴 70 元，大货每人每期训练津贴 100 元。
因特别状况提早带学员上车，一定在下一轮训练恢还本来摆列次序。
5、以上各项奖赏除经济奖赏外，并颁发奖赏证书。
奖赏均记入教练员档案，作为聘任依照。
6、此方法查核时间为：每年元月 1 日至 12 月 31 日。
7、此方法由驾校教务处牵头，总务处参加实行，自 2015 年元月 1 日起履行。
驾校教练员奖赏制度范文篇 2 为了建立公专驾校的优异社会形象，为社会供给更为优异的
驾驶培训服务，特对全体教练人员的执教行为提出以下行为规范与纪律 ( 简称七要九禁止 ) 。七要：一、全体教练人员要严格恪守交通法例和驾校的各项规章制度，做遵纪守纪的典范。二、要切记驾校“学员至上，着重质量，服务社会，提升效益的办学主旨，听从管理，顾
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全全局，团结友善，以校为家，保护驾校的集体荣誉。
三、要作风