文档介绍：员 工 福 利 管 理
一、单选题
（ B ）
（ 2）无论公司当年是否具有营利，都必须按照预先承诺
向员工个人账户供款（ 3）利润提成的方法包括任意法、公式法和混合法等（ 4）对员工的分配方式应当是统一的，
如果有差别就意味着该计划具有歧视性
A.?? （1）（ 2） B.?? （1）（ 3） C.?? （2）（ 4） D.?? （ 3）（ 4）
《企业年金试行办法》规定，建立企业年金计划的企业必须符合如下条件（ ??D ）
（ 2）具有相应的经济负担能力（ 3）建立了集体协商机制，参加计划的员工不
得少于员工总数的 50％（ 4）依法参加了基本养老保险并履行了缴费义务
A.?? （2）（ 3） B.?? （1）（ 4） C.?? （1）（ 3） D.?? （ 2）（ 4）
，其资金筹集和供款办法中符合有关法规的是（ ?C? ）
12% B 只能从职工福利基金中提取
C. 企业和职工个人缴费合计不超过该企业上年度职工工资总额的 1/6 D 企业和员工向企业年金计划的缴费均没有
计入应税收入
，其属性如下（ C?? ）
B 当员工违反劳动合同时雇主可以剥夺其企业年金雇主供款的受益权，并收回供款
C员工的既得权益 D 脱离雇主和员工，归属企业年金计划所有
（ ??D ）
A.?? 对基本变量的预测 B.?? 贴现率的选择 C.?? 退休计划的管理水平 D.?? 持久收入状况
，在其他条件相同的情况下，可能对员工福利水平要求最高的是（ C ）
B 小型钢铁制造业 C 大型生物医药行业 D 小型玩具制造企业
。下列最有可能提供较高福利水平的行业是（ A ）
B 寡头垄断 C 垄断竞争 D 完全竞争
（ B ）
B 弹性福利政策 C 非货币福利为主的政策 D 满足多层次需求政策
，高学历员工群体最关心的福利计划类型是（ C ）
A ．对人寿、医疗保险更感兴趣 B. 对生育保险更感兴趣 C．更关心以家庭为主的福利计划 D ．更关心工资水
平而不是福利水平
16.( C ) 只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人工资无需缴纳。
A ．养老保险 B．失业保险 C．工伤保险 D ．失业保险
17、按照国家统一政策规定实施的为保障广大离退休人员基本生活需要而建立的养老保险制度是（ A ）
A ．基本养老保险 B ．失业保险 C．个人储蓄