文档介绍：员工考勤管理制度
目的
加强劳动管理，维持良好的生产秩序，提高劳动效率，并使员工
保持良好的身体素质和工作状态。
范围
适合于公司在册员工各种假勤管理。
职责
含 22 天）考核年终效益工资的 70%；全年事假累计 22-30天（含 30天）考核年终效益工资的 100%；
员工事假扣薪以岗位工资（非生产经营部门加绩效工资）作为计算基数，以全年月平均工作天数为时间， 以天数作为计算单位，员工事假考核率为 100%。
工伤
员工因伤不能工作须休息时， 凭行政部确认的《伤亡事故登记表》和医院（限公司定点医院）填写的《工伤休假证明书》的休假天数，可以给予工伤假。因工伤，伤愈复发的，经指定医院鉴定，确系旧伤复发引起的，可按工伤对待。
病假
员工因病或非因工负伤， 经公司指定的就诊医院诊断确认不能工
作者，将医院开据“病假证明”及本人请假单交部门主管审查同意，
并办理工作交接手续后，可休病假，未办理上述手续者，其休假期间
按旷工处理。
因重病或特殊情况当日不能递交病假条的，应在两日内
补交。两日内未补交者，病假条作废。其休假期间按旷工处理。
员工在外地如遇急性病不能回来医治者，须持有县以上
医疗部门开具的病假证明，经行政部审查同意，可按病假处理。
员工因病、伤连续休假一个月以上者（包括一个月） ，必须经就诊医院会诊确定继续休假或复工。 员工因病已享受医疗期治疗的，每季度应到医院进行一次病情检查。 经医院会诊后确定休假或复
工。
员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。
员工的有薪病假休完，超过的病假只发保障工资，重大
疾病（如癌症、瘫痪病、精神病）丧失劳动能力者只发保障工资，另
加 200 元/月（住院期间为 300 元/月） .
员工一年内病假累计超过 15 天者，考核年终效益工资的
50%；超过 30 天者，考核年终效益工资的 100%；
婚假
公司员工可享受五天有薪婚假。
员工结婚须提供结婚证书等有效证明，提前向所在部门
申请婚假，并经分管公司领导批准方可生效。
员工婚假需续假比照事假处理，最长不超过
15 天。
丧假
员工的父母、夫、妻、 （外）祖父、（外）祖母、子、女
死亡，需要员工本人办理丧事的给假 5 天。
员工休丧假按请假审批手续办理，超过规定天数按事假
处理，最长不超过 10 天。
息工和产假
允许息工生育的条件和对象。 凡计划内生育孩子的女职工
（包括正在休产假而未到期的）从怀孕后起，实行息工一年，经本人
申请，部门领导同意，最长可延长一年的息工制度。
息工手续办理程序。 本人填写《女职工息工申请审批表》 ，
经所在部门领导签字同意， 公司女工委员会签署意见后， 报行政部审
批。符合息工条件者由部门与息工者本人签订“息工合同” ，“息工合
同”一式三份，息工者、本部门、行政部各存一份。经批准息工者，
需将户口本、准生证或独生证等有关证件交行政部统一去市局办理息
工手续。息工期从行政部审查同意之日起，由行政部下令执行。
息工期的待遇。 息工期间的工资待遇， 按公司保障工资支
付。息工期工龄连续计算。息工期间的工资，均由公司负责发放。
产假规定。女员工生育给 98 天产假。 怀孕满七个月小产
的，给予 30 天产假。女员工生育时满二十三周岁、未满二十四周岁，
并领取独生子女证的，加产假 1 个月。女员工生育时年满二十四周岁
以上，并领取了独生子女证的加产假 2 个月。女员工因病或因工负伤
连续休假在六个月以内生育或小产时，自生育或小产之日起算产假。
产假期满，病、伤仍未痊愈的，其产后的病假与产前的病假合并计算。
产假包括公休假日和法定假日，休产假必须有医院的出生证明；晚育加
假需有计划生育部门的证明。
息工其它规定。应遵守国家的政策和法律以及公司相关规定，并参加必要的企业管理活动。 在息工期内应以休养和抚育婴儿为主，同时要主动学****业务，技术知识，努力提高自身的文化素质和身体素质，为返回生产、工作岗位做好准备。息工期满重返工作岗位，各部门原则上给予不超过一个月时间的岗位适应期， 以促使尽快适应工