储备干部培养方案.docx

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储备干部培养方案
为适应事业发展和干部人事制度改革的须要，进一步加强干部队伍建设，有安排的培育一支德才兼备的优秀储备备干部队伍，建立学校储备干部人才库，开展储备干部培训。下面是我为大家整理的内容，希望大家喜爱。
储备干部培育方案1
一、储备干部应具备的条件
，实行科学发展观，有坚决的政治立场，拥护党的基本路途，努力贯彻执行党的方针、政策;
，熟识并能胜任所要担负的工作;
、民主、实事求是、勤奋努力，具有开拓精神，同时，办事公道、严于律己、顾全大局，有较好的群众基础;
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：年龄在35周岁以下
二、储备干部的举荐人数
男1名，女1名。










三、储备干部举荐、选拔方法
本着群众民主举荐，支委探讨通过的方式确定人选，上报教化局党办。
四、储备干部的管理和培育运用
(1)储备干部名单一经确定，由学校党支部建立特地的储备干部档案，统一管理。
(2)学校要充分相识储备干部队伍建设的重要性，主动做好储备干部的选拔、培育、管理和考核工作，并为储备干部的成长供应必要的条件。
(3)党支部应依据储备干部培育、管理、考核实际状况，刚好调整更新储备干部人才库。
(4)学校党支部将接着加强对储备干部的培育和运用。通过干部培训、校、内***职熬炼等形式，主动为储备干部的成长供应平台。新提任学校中层领导干部原则上应从同级储备干部队伍名单中产生。
五、储备干部举荐留意事项
、工作实绩、廉政状况、群众公认程度和发展潜力等方面全面了解被举荐人，本着对学校负责、对个人发展负责的看法举荐储备干部，必要时可在不同范围听取群众看法。










，综合考虑，把不同岗位的优秀人才都举荐上来，特殊是要留意把既具有专业特长又具有肯定管理实力的优秀人才举荐上来。
，同时应留意女同志、少数民族干部、党外人士优先举荐的原则。
储备干部培育方案2
一、培训思路
以培育德才兼备的领导干部为主题，将现代人才测评的新理念——“无领导小组探讨” 贯穿于培训全过程，课程设置、培训形式、活动支配、测评方式均围绕“无领导小组探讨”绽开。探讨的主题主要围绕“理论武装的必要性”、“加强党性修养的途径方法”、“解决实际问题的实力”三个方面来设计，同时依据学员在培训期间的表现，综合测评学员的德才状况，以此起到夯实理论基础、提高政治水平、锤炼党性修养、强化德才素养、推动科学发展的培训目的。
二、培训对象
中青年副处级储备干部58人。原则上40岁以下前学历大专以上。培训学员名单附后。










三、时间地点
1、时间：本期培训班从20__年5月18日(星期二)起先至7月16日(星期五)结束，学制2个月。
2、地点：区委党校