文档介绍：第一章 总则
第一条目的 
薪酬制度是现代人力资源管理的重要组成部分，对企业竞争
优势，战略目标的实现起到十分关键的作用。为了更好的吸
引，激励人才。发挥员工的主动性和创造性。建立与现代企
业管理相匹配的薪酬制度。特制工资 
绩效工资是根据公司的经济效益和经营业绩，结合员工的绩
效而设定的工资单元。目的是为了鼓励员工积极进取，使员工致力于公司战略目标的实现，让员工与公司共享企业的业
绩成果。 
一， 绩效考核 
根据公司的绩效考核办法，在每季度末和年中，公司对下属
单位和部门进行 KPI 业绩考核，考核采用百分制，得出各部
门和员工的绩效考核分值。 
二， 绩效工资系数 
各岗位的绩效工资系数比照岗位工资系数。 
三， 绩效工资基准 
1， 绩效工资基准即为绩效工资系数为 1 时所定的每季度
（年度）绩效工资额，该基准根据董事会核定的年度人
工成本，公司效益状况，经营业绩等因素确定。并将根
据上述因素的变化情况适时调整。 
2， 根据效率优先，兼顾公平的原则，依据公司各部门关键
业绩指标（KPI）的完成情况核定不同的绩效工资基准。 
四， 绩效工资 
1， 根据公司，部门的 KPI 业绩考核分值，员工绩效考核分
值，绩效工资系数，绩效工资基准确定员工季度和年度
的绩效工资。 
2， 13 等及以下岗位绩效工资经年终考核根据企业效益情
况一次性发放。 
第六条 津贴补贴1， 通讯 
2， 午餐 
3， 燃油 
第七条 保险和福利 
一， 社保，公积金缴纳 
1， 严格执行国家有关法律法规，按属地化原则，根据有关
政策为所有员工缴纳基本养老保险，医疗保险，失业保
险，工伤保险，生育保险及住房公积金，其中个人缴纳
部分由公司在每月工资中代扣代缴。 
2， 对于每月 15 日前（不含 15 日）新入职的员工，公司
于当月开始为员工缴纳，如原缴纳时间与现缴纳时间有
重叠，则从原缴纳时间结束后的下月起缴纳，对于每月
15 日后（含 15 日）新入职的员工，公司于次月开始为
员工缴纳五险一金。 
3， 对于员工入职前欠缴的部分，公司不负责补缴。 
二， 企业年金 
按公司有关指示精神，结合本企业的实际情况，逐步建立起
来企业年金制度。 
三， 福利 
1， 住房补贴，医疗，带薪年休假。 
在国家相关政策指引下，本这丰富，高效，灵活，实用的原
则，为员工提供住房补贴，医疗，带薪年休假等福利。2， 过节费 
公司在法定节假日视情况为员工发放一定数量的过节费。 
3， 礼金制度 
员工发生以下事由，可向人力资源部提交相关证明。领取公
司赠送的相应礼金。 
（1），如员工办理了结婚登记手续（限转正后），符合晚婚
条件，请将结婚证于注册后一个月内呈报人力资源部门，公
司将致新婚贺礼 600 元人民币。 
（2），如员工在子女出生 6