文档介绍：: .
2）迟到、早退超过30分钟，或上班时间脱岗4小时以
上者，按旷工一天处理。
3）请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。4）凡请假人所提请假理由或提供证明与事实不符者。
5）擅离职守者。
6）无故不参加各类学习、会议者。
7）因打架斗殴误工者。
8）拒不服从工作调动（或拒不服从工作安排），不按
期报到者。
9）未经批准，脱离本工作岗位从事其他职业者。
2、旷工处罚标准：
1）当月累计旷工一天的，扣发一天日薪；
2）当月累计旷工1天以上3天以内（含3天）的，全额
扣发当月一半工资，同时给予纪律处分；
3）连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起算）
累计旷工6天（含6天）以上者，公司无条件终止合同，予
以辞退。
12、员工上班时间不得从事与工作无关的事，详细如下：
1）不得携带或照看儿童；2）不得在上班时间内打扑克、下棋、打球及相同性质
的娱乐活动；
3）不得在上班时间内织毛衣、闲聊、非公务串岗；
4）不得在公司内部打架斗殴；非工作原因争吵。
5）严禁利用公司网络资源及电脑资源进行购物网站的
浏览及从事相关的网购活动。
如有违反，根据情节严重程度给予警告处罚；经教育
不改，继续有上述违
纪行为出现，予以记（大）过处罚，情节严重者，终
止合同，予以辞退。
三、请假流程
13、请假类型：事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、看护
假、丧假、年假、婚假。
14、请假流程：提前填写《请假单
》
部门经理审批（权限：一天以内的请 总经理审批（权限：一天以上的请
假） 假）
审批结果 审批结
果
否
退回申请人
处
行政部备案
（必须严格按照请假流程进行请假。部门经理或考虑本部
门实际情况给予结果）
四、加班制度
15、加班原则：
1）公司提倡高效率工作，鼓励员工在工作时间内完成工作
任务；实行项目时限管理和绩效考核的，须在规定时间内
完成，不记录加班，不换休；但对于因工作需要公司安排
进行的加班，应提前办理加班申请手续。2）公司提倡员工高效率地工作，能在正常工作时间内完成
的坚决不拖延，但对必须加班（加点）的情况也表示理解
，并对具体情形进行了界定：
原定工作计划由于非自己主观的原因（即设备故障、临
时穿插了其它
紧急工作等）而导致不能在原定计划时间内完成又必须在
原定计划内完成的（如紧急插单，而原订单也必须按期完
成）；
临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的（如参加展
会）；
某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作（如
抢修设备或固定资产）；
其他公司安排的加班（加点）工作，但不包括享受项目绩
效所涉及的相关工作任务。
16、加班申请及记录
1）公司和部门安排的加班，原则上不允许请假，按照实际
打卡记录进行加班考勤。
2）确属特殊原因需经总经理批准，未经批准的按照加班进
行考勤；如因
工作要求，上级领导安排，总经理批准的，未按时加班者
视同旷工，按照旷工处理。
3）特殊情况需要临时加班者，由员工填写《加班申请单》
，经上级领导和总经理同意后，列为部门加班记录。否则
，不予记录加班考勤。
4）出差人员在外期间，逢双休日、节假日者，不得申报加
班。
5）利用业余时间完成在工作日内(或工作计划内)应完成而
未完成的工作，不计为加班。
6）