文档介绍：三重一大自查自纠报告 20xx
Record the situation and lessons learned, find out the existing problems and
form future countermeasures.
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编号：FS-DY-20266
三重一大自查自纠报告 20xx
说明：本报告资料适用于记录基本情况、过程中取得的经验教训、发现存在的问题 以及形成今后的应对措施。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
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市制度执行力提升工程”领导小组办公室组织开展了
三重一大”事项集体决策制度执行力专项巡查，现将专项巡 查情况报告如下。
一、 基本情况
5月份，市委办、市纪委、市委组织部、市财政局四部 门组成联合巡查工作组，对市交通运输局、农委、卫生局、 规划局、房管局等5个单位执行三重一大”事项集体决策制 度情况进行专项巡查。市委办负责检查重大决策事项，市纪 委负责检查重大项目事项，组织部负责检查重要干部任免奖 惩事项，财政局负责检查大额度资金使用事项。主要采取单 位自查、专题汇报、个别访谈、问卷调查、查阅资料等方式 进行，5个单位共访谈中层以上干部 90人，回收有效问卷
调查148份。
二、 绩效评价
.加强学****贯彻，制度执行意识逐步增强。 各单位对两
个《意见》较为重视，能采取党委（党组）专题会议、理论中心 组学****会、网站公开等多种形式学****宣传两个 《意见》。各单
位都能结合各自实际，制定出台贯彻落实 兰重一大”事项集
体决策制度的相应实施办法。如《常州市规划局党组领导班 子贯彻执行三重一大事项集体决策制度的实施意见》 ，将重
大决策事项分为 11类、重要人事任免分为 3类、重大项目 安排分为5类、大额度资金使用分为 6类，进行分类细化， 发挥了较好的规范作用。通过多种形式的学****宣传贯彻，各 单位干部职工的制度执行意识逐步增强。
.规范操作程序，集体决策水平得到提升。 各单位党委
（党组）领导班子能按照规定程序，规范操作实施，坚持党委
（党组）会集体研究决定兰重一大”事项。如市卫生局坚持正确 的选人用人导向，规范干部选拔任用程序，较早地实行了讨 论任用干部票决制，专门制订文件形成制度，并初步探索了 两考（领导干部任职资格考评、组织考察 ）三差额（差额推荐、 差额考察、差额票决）十公开（公开职位、公开条件、公开方式、 公开报名、公开演讲答辩、公开推荐及考察预告、任前公示、
公开电话、全过程公开）”的选人用人方式。 XX年以来，5
家单位集体讨论决策的事项共 232项，集体决策水平得到
较好提升。
.健全配套制度，反腐倡廉制度体系不断完善。 各单位
注重配套制度的建立，针对容易滋生***的关键部位和环节，
不断对原有的制度进行修订和完善。如市交通局结合工作实 际，制定了《进一步规范局机关和事业单位进人管理的有关 规定》，修订了干部挂职锻炼、 干部交流轮岗和机关借用人员 管理等规定，促进干部人事工作的科学化、 规范化；全面开展
行政权力风险点排查工作，进一步完善〈〈财务管理制度》、《财 务审计制度》，制订出台《局机关工作人员廉政规定》 ，通过
建立健全预警防范机制，不断增强各项制度的约束力。
.加强监督检查，制度执行保障机制不断健全。 各单位
注重加强三重一大”制度执行情况的监督检查，将三重一大
制度执行情况作为党风廉政建设责任制的重要内容进行检 查考核，并与业务工作、行风建设结合起来。如市农委聘请 了
30位由市级机关代表、辖市区局代表、人大代表、政协 委员、农业龙头企业负责人、农民专业合作组织负责人、专
业大户代表、基层站所负责人等组成的行风监督员，对农委 三重一大”工作及机关作风建设进行民主监督。 进一步建立
健全农业项目管理申报、 评定和监督管理制度， 出台 《常州 市农林局农业建设项目管理暂行办法》 ，规范申报、评定和
检查验收程序，增强透明度，自觉接受社会公众的监督，制 度执彳了的保障机制不断完善。
三、存在问题
.对制度的重视程度有待进一步提高。 少数单位对制
度的重要性还缺乏足够重视。一些单位没有按市委文件要求 在6个月内制定具体实施办法，个别单位为应付检查才仓 促出台相应文件。有的单位对制度宣传教育的方式不够多样， 宣传范围不够广泛，效果还不明显。访谈中有些中层干部不 了解 兰重一大”的主要内容，有的干部是检查前一天才看到 文件。一些单位执行制度的基础工作不够扎实，检查台帐中 发现，有的单位用一般的记载簿代替专用会议记录本，不符 合档案管理要求；有的会议记录过于笼统简单， 如讨论任用干 部时，有的只记录了 二致同意”的表态结果，省略了班子成 员讨论过程