文档介绍：劳动合同试用期约定
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.
甲方：
乙方：
时间：
编号：FS-DY-48543
劳动合同试用期约定
使用备注：该资料可用于合同内的权利人通过商量，得出需要共同认可的权利和职 责，并且约定在一定周期里完成商定的目标。文档可直接下载或修改，使用时请详 细阅读内容。
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一、劳动合同必须约定试用期吗
实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用 期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约 定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳 动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执 行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定： 劳
动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期， 试用期应包括在劳动合同期限内。 ”由此可见，试用期是劳动
合同期的一部分。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险 的义务，即使是试用期，用人单位也需要按照法律规定为其 缴纳基本养老金、医疗金和失业金。那么，求职者首先要明 白，试用期并不是一定要经历的。即使不得不进入试用期， 前提也必须是用人单位先与自己签订劳动合同。法律上是不 允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同的，这样签订的
所谓 试用期合同”是无效的。但同时 试用期合同”的无效， 并不导致劳动法对劳动者的保护失效。 根据我国的《劳动法》，
只要存在事实劳动关系，用人单位和劳动者之间的劳动关系 就会受到法律保护，将被等同视为具有书面的劳动合同。而 且在试用期内解雇不符合录用条件的劳动者，还需要提前一 个月通知，并给予其一定的经济补偿。
二、试用期的长短由谁来决定
《劳动法》第21条规定：劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过 6个月。”试用期的长度是根据劳动合 同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约 定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问 题的通知》，具体来说就是：劳动合同期限在 6个月（半年）以
下的，试用期不得超过 15天;劳动合同期限在6个月到一年 的，试用期最长不超过 30天;劳动合同期限在一年以上两年 以下的，试用期最长不得超过 60天;劳动合同期限在两年以
上的，试用期不得超过6个月。《上海市劳动合同条例》 还特 另U规定，劳动合同期限满一年不满 3年的，试用期不得超过
3个月；满3年的，试用期不得超过 6个月。另外，非全日制 用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期 为一年。以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在 格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定， 则要善于用法律武器保护自己。
1、谁主张谁举证根据《劳动法》第 25条的规定，劳动
者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 劳动合同。可见在试用期内，用人单位解除与劳动者的劳动 合同是有前提的，即必须能举证证明劳动者不符合录用条件。 依据有关法律的规定，用人单位在试用期内解除与劳动者劳 动合同关系的前提条件是 不符合录用条件”。但是，这个 荥 用条件”必须是用人