文档介绍：职业健康 201 . 16 安徽盛运环保工程有限公司职业健康知识一、职业健康法律法规二、危险化学品三、职业病四、职业健康监护一一、法律、法律法规法规?《中华人民共和国安全生产法》 2014 年?《中华人民共和国职业病防治法》?《职业健康监护管理办法》?《工作场所职业卫生监督管理规定》––企业相关要求企业相关要求––员工相关安全生产权利和义务员工相关安全生产权利和义务企业相关要求企业相关要求?建立、健全责任制?明确管理机构和人员?建立、健全管理制度和操作规程?建立、健全职业卫生档案–责任制、规程、危害因素、应急救援设施、检测报告、评价、申报、劳保、教育培训、体检、监护档案等标准化相关要求标准化相关要求考评内容 作业场所职业危害因素的管理和监测 1 企业应定期对作业场所的职业危害因素进行识别,确定其监测代表点,并建立定点台帐。 2 企业应按规定进行职业危害项目申报,其主要内容为:用人单位的基本情况;工作场所职业危害因素种类、浓度或强度;产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料;职业危害防护设施,应急救援设施。 3 存在职业危害因素的企业应当设有专人负责作业场所职业危害因素日常监测,保证监测系统处于正常工作状态。监测的结果应当及时向从业人员公布。 4 存在职业危害的企业应当委托具有相应资质的技术服务机构, 每年至少应进行一次职业危害因素监测,每三年至少应进行一次职业危害现状评价。定期监测、评价结果应当存入本单位的职业危害防治档案,向从业人员公布,并向所在地安全生产监督管理部门报告。 5 职业危害因素监测达标率应为 80% 职业健康监护 1 企业应定期对接触职业危害因素人员进行识别,为其建立健康档案,并按照规定的期限妥善保存。从业人员离开企业时,企业应当如实、无偿提供健康档案,并在所提供的复印件上签章。 2 企业应对接触职业危害因素人员进行上岗前、在岗期间和离岗的职业健康检查,并应符合下列要求:所有接触职业危害因素人员均进行了职业健康检查;职业健康检查的项目和周期应符合相关法规要求;对遭受或可能遭受急性职业病危害的人员均得到及时健康检查和医学观察。 3 企业不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业;不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。 4 企业应建立职业卫生档案,并定期进行更新。职业健康监护档案应当包括下列内容:从业人员职业史、既往史和职业危害接触史;相应作业场所职业危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等从业人员的健康资料。标准化相关要求标准化相关要求项目考评内容 职业危害 1 企业开展了五项职业危害分级,并建立分级台帐。 2 接触三、四级毒物危害人员比率小于 1%;分级方法符合 GB 12331 的相关规定。 3 接触Ⅱ级粉尘危害程度作业人员比率小于 5%;分级方法符合 GB/T 5817 的相关规定。 4 接触Ⅳ级高温作业人员比率小于 5%;分级方法符合 GB/T 4200 的相关规定。 5 接触Ⅳ级体力劳动强度作业人员比率小于 1%;分级方法符合 GBZ 和 GBZ 1 的相关规定。 6 接触Ⅳ级噪声作业人员比率小于 5%;分级方法符合 LD 80 的相关规定。 群众监督和告知 1 企业应定期向工会通报职业危害控制情况,听取从业人员及其代表的意见,改进企业的职业健康相关工作。 2 企业与从业人员签订(或变更)劳动合同时,应将其工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。 3 应根据其职业危害因素的污染情况,在醒目位置设置公告栏,公布有关职业危害防治的规章制度、操作规程、事故应急处理措施和职业危害因素监测结果。对产生严重职业危害的作业岗位,应当具有中文说明书。并在醒目位置设置警示标识和中文警示说明。 职业病管理 1 企业应设置职业病患者管理机构,配备人员,负责本单位的职业病防治工作;并建立和保存台帐。 2 企业应安排从业人员(或疑似职业病人)进行职业病的诊断、鉴定,并如实提供职业病诊断、鉴定所需要的资料。 3 企业对在职业健康检查中发现有与所从事职业相关的职业病人(含疑似职业病人)应当调离原工作岗位,并妥善安置。员工员工相关安全生产权利和义务相关安全生产权利和义务?应当享有的权利:①在集体合同、劳动合同中,载明劳动安全、防止职业危害和工伤社会保险等事项; ②了解其作业场所、工作岗位存在的危险因素及防范、应急措施,获得符合国家标准或行业标准的劳动防护用品; ③对本单位安全生产工作中存在的问题提出建议、批评、检举和控告; ④拒绝违章指挥、强令冒险作业的要求,发现直接危及人身安全时,可以停