文档介绍：《团队凝聚力》
信任排排坐
培养人与人之间的信任与合作关系
培训前要求
1、将各自的手机调至静音或震动状态；
2、保持空杯心里；
3、无论你是谁都要积极踊跃的参与、发言；
4、竖起耳朵听，打开心灵想，善于用脑记。
如何 随着现代社会生存竞争的残酷，使人们对诚信、对忠诚更加渴望。活着需要一颗忠诚的心，首先，我们要对自己忠诚，其次要对忠诚于你的人——你的企业忠诚。
●你的成就，取决于你承担了多少责任
●公司只会重用忠诚于公司的人
●心怀感激之情，感恩让你诚敬
●忠诚就像播种，它是一定有收获的
●轻视公司等与轻视自己
高效团队成员的职业价值观 （姚、曹）
对领导服从
只有个体行为服从于组织行为，才能让团对实现价值最大化
服从是协调的保证
高效团队成员的职业价值观
●服从是保证团队高度统一的先决条件
●无法说服你的领导，就只有无条件服从
●尊重与欣赏你的领导，你才能得到欣赏
●领导往往喜欢批评那些寄于厚望的人
●换位思考 ，站在领导的角度思考问题
高效团队成员的职业价值观 （杨）
欣赏是快乐的源泉
对他人欣赏
欣赏他人是创建高效团队的根本，也是卓越团队成员的必备修养
高效团队成员的职业价值观
●认为自己什么都懂的人是最大的无知 （杜）
●关注他人的优点，真诚的赞美他人 （QQ信息）
●做人比做事更重要 （公司爱心基金，救灾捐款）
●包容与理解是互换的
●没有完美的个人，只有完美的团队
高效团队成员的职业价值观
对自己自信
只有首先自我肯定，才能得到他人的肯定
自信是成长的基点
高效团队成员的职业价值观
●自信源自于实力
●自信可以自我打造
●自我激励，就是用鞭子抽打自己
●要得到他人的承认，首先要自己相信自己
高效团队成员的职业价值观
握住自信
有一位女歌手，第一次登台演出，内心十分紧张。想到自己马上就要上场面对上千名观众，她的手心都在冒汗：“要是在舞台上一紧张，忘了歌词怎么办？”越想，她心跳得越快，甚至产生了打退堂鼓的念头。 就在这时，一位前辈笑着走过来，随手将一个纸卷塞到她的手里，轻声说道：“这里面写着你要唱的歌词，如果你在台上忘了词，就打开来看。”她握着这张纸条，像握着一根救命的稻草，匆匆上了台。也许有那个纸卷握在手心，她的心里踏实了许多。她在台上发挥得相当好，完全没有失常。
她高兴地走下舞台，向那位前辈致谢。前辈却笑着说：“是你自己战胜了自己，找回了自信。其实，我给你的，是一张白纸，上面根本没有写什么歌词！”她展开手心里的纸卷，果然上面什么也没写。她感到惊讶，自己凭着握住一张白纸，竟顺利地度过了难关，获得了演出的成功。
“你握住的这张白纸，并不是一张白纸，而是你的自信啊！”前辈说。 歌手拜谢了前辈。在以后的人生路上，她就是凭着握住自信，战胜了一个一个困难，取得了一次又一次成功。
尼克松败于自信的故事
尼克松是我们极为熟悉的美国总统，但就是这样一个大人物，却因为一个缺乏自信的错误而毁掉了自己的政前程。
1972年，尼克松竞选连任。由于他在第一任期内政绩斐然，所以大多数政治评论家都预测尼克松将以绝对优势获得
胜利。 然而，尼克松本人却很不自信，他走不出过去几次失败的心理阴影，极度担心再次出现失败。在这种潜意识的驱使下，他鬼使神差地干出了后悔终生的蠢事。他指派手下的人潜入竞选对手总部的水门饭店，在对手的办公室里安装了窃听器。事发之后，他又连连阻止调查，推卸责任，在选举胜利后不久便被迫辞职。本来稳*胜券的尼克松，因缺乏自信
而导致惨败。
如何使自己自信
每天告诉自己一次：“我真的很不错！”每一次表现出色时，别忘了告诉自己：“我真的很不错！”每晚入睡前，不妨想一想今天发生了什么值得自豪的事情：得到了好成绩吗？帮助了别人吗？有什么事情超出了自己的期望值吗？有谁夸奖了自己吗？每个人每天都可以找到一件或几件成功的事情，像这样坚持下去，慢慢地你就会发现，这些“小成功”会变得越来越有意义。 除了在心里夸奖自己以外，也要尝试让自己的言语充满自信，因为你讲的每一个字都会在不知不觉中影响着你的潜意识。
如果一个人的每句话都带着消极、失望的情绪，那么他肯定会越来越自卑。改变说话的习惯可以帮助你获取足够的自信。
因此，在面对困难时，不要说“我做不到某件事”，而要说：到现在为止，我尚未做到这件事； 我只要用心、努力就能做到这件事； 为了做到这件事，我要努力做好……
对社会奉献
每一种权利都包含着一种责任
每一个机会都包含着一个义务
每一份拥有也都包含着一份奉献
奉献是卓越人生的境界
高效团队成员的职业价值观
●奉献是一种崇高的人生境