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2、皮鞋和鞋油有什么关系?
这个问题，是百事公司的面试问题，作为一家在产品和营销上都特别精彩的公司，在问到两件密不行分的物件的关系问题时，可以往市场和产品上靠，谈论产品和市场的关系。
皮鞋是产品，那么鞋油就是因为皮鞋而出现的市场，鞋油市场的发展，致使人们发觉皮鞋可以不用水洗，擦擦就可以变得锃亮，从而销量大增，从这个角度双方密不行分，相互推动发展。
3、人民大会堂能装多少乒乓球?
这种天马行空式的考题，是考察应聘者的估算推理实力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。
4、“用一两句话，向8岁大的侄子说明一个数据库。”
无论是销售人员还是产品经理， 都面临一个问题：把自己专业上的东西，用白话讲给别人听，即使对方完全不了解你的行业，也可以通过你的描述，快速get到产品卖点或者问题要点，这是面试官来推断面试者能否将一个困难的问题简洁化的实力。
5、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架?
“简历图书馆”的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。
他说：“要将这种状况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事务。你应当关注打架双方的优点，激励他们再次好好合作。
6、你喜爱《三国演义》里哪个人物?
这是长虹的面试题，采纳了座谈会的形式。
“金无足赤，人无完人”，三国演义里的人，都有其正面和负面，不论提出任何人，面试官都能找到缺点。
“历史功与过，是非任评说”，光从是非论，没有一个完备的答案，但是换个角度，比如择偶，思路会开阔起来。
7、你能把一张纸折成什么样?
其实能通过简历筛选的人，专业水平的差距已经不大，假如在专业上难以比较，面试官就会考察你的附加实力，比如“你能把纸成什么样?”
通过这个问题，面试官希望推断你在压力下工作还能有多大的创建力的机会，你可以当场要一张纸，动手折一只千纸鹤，给对方展示自己的创建力和执行力，会大大加分。
8、如何把大象放进冰箱?
这个奇葩的问题看似简洁，实则有一个很大的坑，许多人拿到题之后就起先费尽心机思索如何达到这个目的。
但事实上，除了杀掉大象分尸，或者生产一个比大象更大的冰箱，这个目的根本就不能实现。
但明显，假如做出这两种回答，面试官会进一步提出道德和成本问题，到时候你将张口结舌。
9、假如你是水果，你觉得你想成为哪一种水果?
这是一个开放性的面试题，表面上面试官是在问你喜爱什么水果，但事实上暗藏玄机。
这道题翻译过来就是，你的优点是什么?
你想成为什么样的水果，它的特征就代表你的性格。
这些奇葩问题背后，事实上都藏着玄机，现在科技发达，人们随时可以在网上找到面试攻略，面试官也不傻，套路问题问多了，面试者连回答都是一样的，这样就很难通过短短几句话选出真正的人才。
当面试官提出脑筋急转弯的问题时，其实多半没有什么精确答案，主要是为了考察面试者的临场应变实力，逻辑思维实力。
当面试官表示出对你的缺点感爱好时，你应当警惕起来，不要给自己挖坑，因为抖机智会引起反感