文档介绍：苏州高新区劳动标准合同
苏州高新区劳动标准合同
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苏州高新区劳动标准合同
苏州高新区劳动合同范本
单位名称：
住处：
法定代表人：
联系电话：
劳动者姓名：
联系电话：
熟期（培训期、见****期、试用期）满的定级薪资为 ______元。
乙方月薪资为________元。
薪资发放日为每个月_____日，甲方不得无故拖欠。
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乙方薪资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点薪资的发放，以
及特别状况下的薪资支付等，均按有关法律、法例、规章、政策以及
甲方依法拟订的规章制度执行。
五、劳动纪律
甲乙两方应严格恪守纪律、法例、规章和政策。甲方应依法拟订
各项详细的内部管理制度。乙方应听从甲方的管理。
六、劳动合同更改、排除、停止的条件
（一）拥有以下情况之一，经甲乙两方磋商赞同，能够更改本合
同的有关内容：
1、本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化， 以致本合同无
法执行的。
2、乙方不可以从事或许不可以胜任原岗位（工种）工作的。
（二）乙方拥有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同：
1、在试用时期被证明不切合录取条件的。
2、严重违犯劳动纪律或许甲方规章制度的。
3、严重渎职，徇私***，对甲方利益造成重要伤害的。
4、被依法追查刑事责任的。
（三）拥有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同，可是应该提早三十天以书面形式通知乙方自己：
1、乙方生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任
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工作的。
3、乙方不可以从事或许不可以胜任原岗位 （工种）工作，经甲乙两方
磋商又不可以就更改本合同达成协议的。
4、本合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化， 以致本合同无
法执行，经甲乙两方磋商不可以就更改本合同达成协议的。
（四）甲方濒临破产进行法定整改时期或许生产经营状况发生严
重困难，达到政府规定的严重困难公司标准，确需裁汰人员的，应该
提早三十天向工会或许全体员工说明状况。 听取工会或许员工的建议，
并以书面形式向劳动行政部门报告后，能够排除劳动合同。
（五）乙方拥有以下情况之一的，甲方不得依照本条第（三）、（四）
款的规定排除劳动合同：
1、患职业病或许因工负伤并被劳动判定委员会确认丧失或许部分
丧失劳动能力的。
2、生病或许负伤，在规定的医疗期内的。
3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的。
（六）有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方排除本合同：
1、在试用期内的。
2、甲方以暴力、威迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的。
3、甲方未依照本合同商定支付劳动酬劳的。
4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、 严重危害
乙方人身安全和身体健康的。
（七）经甲乙两方磋商一致，本合同能够排除。
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