文档介绍：第二章劳动合同制度
上海市人事上岗证书
第二节劳动合同概述
一、劳动合同的概念
劳动者与用人单位之间确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。
法规链接
建立劳动关系应当订立劳动合同。
——《中华人民共和国劳动法》
主体:用人单位VS劳动者
内容:劳动权利义务
二、劳动合同的订立原则
平等原则
自愿原则
协商一致原则
合法原则(内容合法、程序合法)
法规链接
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,并且符合法律、法规和有关规章的规定。
——《中华人民共和国劳动法》
(三)、劳动合同法适用的范围
1、直接适用 P11-13
2、依照适用
3、特别适用
(劳务派遣、非全日制、个人承包、非法用工主体)
——劳动合同法第2、94条
订立书面合同的技巧
以及注意事项
劳动合同将是企业与员工之间最主要的唯权依据
第二部分
书面合同应该什么时候签?
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
——《劳动合同法》第10条
1、用工时订立劳动合同
2、用工前订立劳动合同(劳动关系何时建立?)
3、用工后订立劳动合同
一个月
用工之日
支付两倍工资
合法
视为已订立
无固定期劳动合同
一年
撰写书面合同有什么讲究?
遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则;
用人单位有告知义务,劳动者有说明义务;
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护、劳动条件和职业危害防护
法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项
劳
动
合
同
必
备
条
款
撰写书面合同有什么讲究?
1、试用期重要性与约定技巧;
A、试用期约定的两种方式;B、试用期运用的误区:口头约定、单独签订试用期协议、与合同期限不对等、随意延长、不缴保险、不发工资;C、应届毕业生试用期约定问题;
试用期延长技巧; 录用条件该如何设计;
2、如何根据员工的性质选择合同期限与类型
3、工作地点与变更技巧
4、工作内容与岗位约定方式:
A、约定明确;B、约定模糊;C、通过上岗协议明确。
岗位职责与岗位描述的重要性; 岗位变更技巧;
撰写书面合同有什么讲究?
5、工资报酬约定的常见方式:
A、最低工资约定法。B、工资全额约定法;C、实得工资法;
D、基本工资法;E、基本工资加岗位绩效工资法。
工资变更技巧;工资支付日期的约定;如何解决工资拒付证明问题;
工资结构要明确,奖金项目要列出。
6、终止条件的约定;
7、不同工时工作制的运用:
A、标准工时制;B、综合计算工时工作制;C、不定时工作制。
工时制与加班费的关系
撰写书面合同有什么讲究?
8、哪些内容可以约定为劳动合同附件;
9、违约责任约定:
A、违约金的设定原则;B、违约金的支付情形;
C、违约金的约定方式;D、违约金的封顶
违约金、赔偿金与经济补偿金的关系;
10、竞业限制与保密条款;
离职程序限制;劳动合同管辖地的约定;
11、其他注意事项:
事实劳动关系兜底条款;合同的主体资格;合同文本问题;
员工的自然情况与联系方式确认条款;合同的签字确认与顺序把握。