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{}房地产外员工管理制度
为主动申请原则。
试用期满合格，由员工本人填写《试用员工转正申请表》，对试用期工作进行总结，由
用人部门、行政人事部填写考核意见，主管副总经理批准后，办理转正手续，签订正式劳动
合同。
同时，用人部门和行政人事部应完成以下工作：（一） 为转正员工定岗定级，提供相应待遇；
（二） 制定员工进一步发展计划；
（三） 为员工提供必要的帮助和咨询。
第十条 薪酬
（一） 薪金等级的划分是根据不同部门、不同岗位、不同职责而确定的。
（二） 公司有权根据经营情况及劳务市场行情等因素适时调整员工工资。
第十一条 调职与晋升
（一） 公司有权根据经营需要或员工表现对员工进行调派、提升、降级等，员工必须
服务从分配。对因身体原因影响本岗位工作任务完成者，公司亦可调整或临时调整其工作岗
位。人事变动表将被作为劳动合同的附件，具有同等法律效力。
（二） 公司员工晋升参照公司《员工职业生涯规划管理办法》执行。
（三） 所有员工任免及升职、调职、辞职、辞退、试用期满和合同期满等人事变动，
均须由部门总监提审批，送行政人事部审核后办理相关手续，主管以上人员人事变动经总经
理审批后生效，主管以下人管行政人事部审核生效。
第十二条 合同续期
根据合同条款，合同将在期满时自动终止。在合同期满前一个月，公司将根据实际需
要，对员工的行为、态度、工作绩效及能力等全面的考核，凡考核合同者公司将与期续订劳
动合同。
第四章合同解除或终止
第一条 合同期满即自行终止，双方如需续订，必须提前一个月协商，签署续期合同。
第二条 合同期内，任何一方解除劳动合同，必须提前一个月以书面形式通知对方。提前天数不足一个月的，则以离职者实际相差天数的工资代替通知期补偿给对方；如员工违反
《劳动合同法》第三十九条任何一款情形的，用人单位可即时解除双方签订的《劳动合同》，
无需任何的经济补偿。
第三条 试用期内公司和员工均有权提前三日通知对方解除劳动关系。
第四条 员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在补审查期间，员工本
人不得提出解除合同。
第五条 有下列情形之一的，公司有权无条件解除劳动合同，并不给予任何经济补偿。
（一）员工提供自身的情况、证明和证件被查明是不真实的；
（二）员工在试用期间被证明不符合聘用条件的；
（三）员工严重违反劳动纪律或公司有关规章制度的；
（四）员工严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损失的；
（五）员工违法犯罪被依法追究刑事责任的。
第六条 有下列情形之一的，员工可以无条件立即解除合同，并不给予任何经济补偿：
（一）经国家有关部门确认，公司违么劳动安全、在重危害员工身体健康的；
（二）公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）韦反合同条例的；
第七条 有下列情形之一，双方协商解除劳动合同：提前一个月通知或支付一个月工资
代替通知期。
（一）公司濒临破产而进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经有关部
门确认需裁减人员的；
（二）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行
安排的其它适当的工作的；（三）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
第八条 发生因其它原因解除劳动关系或涉及相关责任的情况时，由双方协商或者依据
劳动合同、政府有关规定处理。
第九条 员工辞职须按以下程序办理：
（一）员工辞职应以书面形式通知部门总监。
（二）员工于试用期内提出辞职应书面提前三天通知公司其辞职决定及拟离职日期。
（三）员工于试用期后提出辞职应提前一个月通知，不够一个有的以实际相差天数的
工次，代替通知补偿给酒店。员工没有提交辞职申请书，而擅自离岗连续三天有以上者，按《员
工手册》