文档介绍：劳动合同制度
1、劳动合同制度的基本含义
(1)什么是劳动合同
----指劳动者与用人单位之间发生的劳动关系并确立双方的权利和义务的协议
A、要理解劳动合同的性质
首先,劳动合同具有法律意义的性质
1)劳动合同是诺成性合同,订立劳动合同时,只要双方当事人协商达成一致,合同就成立,并具有法律效力;
2)劳动合同双方的法律地位是平等的;
3)劳动合同是有偿合同。当事人一方有提供劳动的义务,另一方有支付报酬的义务,双方都相应地享有平等的权利和义务。
其次,劳动合同还具有社会性质
劳动合同是用人单位招用和组织使用劳动力的手段,不仅资本主义国家可以采用,社会主义国家也可以采用
在资本主义制度下,由于生产资料归资本家私人占有,所以劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力买卖契约,它反映的是剥削与被剥削的劳动关系
社会主义制度下,由于实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制,从而铲除了产生剥削的经济基础因此,从总体上看,我国的劳动合同当事人双方方之间不存在剥削与被剥削的劳动关系,而是平等互助的合作关系。这是我国劳动合同与资本主义雇佣合同的本质区别。
B、要理解劳动合同的特征。(劳动合同是合同的一种。)
1)劳动合同的一方当事人必须是用人单位(行政方面) ,另一方当事人必须是劳动者本人
2)劳动合同当事人双方法律地位平等;但从组织管理上看,又具有身份上的隶属关系
3)约定试用期
4)劳动合同在一定条件下,往往涉及到第三人的利益关系
5)劳动合同必须依法定程序订立。
(2)什么是劳动合同制度
----指专门规范劳动合同的制度
即劳动合同制度就是通过订立劳动合同这一法律形式来规范和调节所有者、经营者和劳动者三方之间的劳动关系的一种法律制度
劳动合同是法律形式,劳动合同制度是法律制度
劳动合同制度既是一个经济概念,又是一个法律概念。从经济角度讲,劳动合同制度是一种用人制度;作为法律概念,劳动合同制度是指一种合同制度。
(3)劳动合同的基本内容
1)劳动合同一般应包括的内容:
----合同当事人双方都各自的权利和义务作出规定的那些条款
可以分为两个部分:双方当事人自己规定的条件;按照法律、法规执行的条件
2)签订劳动合同具体内容的目的
明确劳动者与用人单位双方的责任、权利和义务,使劳动者和用人单位都能用劳动合同的有关规定来规范和约束自己的行为,使劳动关系双方合法权益都能依法得到切实保障
3)订立劳动合同的基本原则
平等自愿的原则
平等,即签订劳动合同的当事人双方的法律地位是平等的;自愿,即劳动合同的订立是当事人双方自己的意愿。平等自愿的原则是劳动合同订立的核心原则。
协商一致的原则
协商一致,则是指当事人双方对合同各项条款的具体内容进行充分的协商,使双方的意见达到一致,而不能使用强加于人的和欺骗等手段。
平等自愿、协商一致是密切相关和不可分割的,平等是自愿的基础,自愿是平等的体现,协商一致则是平等自愿的唯一表达形式。可见,协商一致原则是平等自愿原则的延伸和结果。
不得违反法律和行政法规定的原则(主体资格;内容;程序)
案例一:违反平等自愿、协商一致原则,具有欺骗行为的劳动合同
某公司出租汽车驾驶员胡某,因不服所在公司与其解除劳动合同的决定,到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
经查,胡某调入该公司填写《录用人员情况登记表》时,隐瞒了自己曾先后两次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到区人民检察院对胡某免于起诉判决书。经公司进一步调查得知,胡某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分,同年又盗窃原单位苫布被查获,因胡某认罪态度较好,故免于起诉。该公司调查之后,以胡某隐瞒受过处分的情况,不符合本单位录用条件为由,在试用期内解除了与胡某的劳动关系。仲委会认为,胡某故意隐瞒自己因违法违纪先后两次受处分的事实,以达到签订劳动合同的目的,属欺诈作为。公司、用人单位终止与胡某的劳动合同关系是合法的,应予支持。此案以胡某撤诉而结案。
案例二:违反法律、行政法规规定的原则而订立的劳动合同
赵某,男,35岁,是北京市某出租汽车公司司机。1992年该公司与其签订承包合同。合同规定,赵某每年向单位上交承包利润后,本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。赵某开的是“面的”车,一次交通事故中赵某负伤致残。根据双方签订的合同,该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用,赵某和该公司发生了争议并起诉到劳动行政部门,要求解决其伤残保险待遇问题。
经了解,赵某所诉情况属实。认为企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡风险推给职工个人,这种作法不符合我国宪法和职工社会保险的政策规定。1988年,由于有的企业在招工登记表注明“工伤概不负责”,便发生了职工上诉事件,最高人民法院的批复是:这种行为既不符合安徽省和有关法律