文档介绍：培训需求调查问卷
一、调查目的：
了解公司培训的现状以及各级、各类员工对培训的认知，以更好地开展公司培训工作，从而提供实效性地培训解决方案；
系统了解公司各部门，各岗位的培训需求，科学地，有针对性地制定培训方案
〔
C 提高讲师讲授水平
F 培训质量有待提高
〕
13. 您认为公司所组织的培训难以吸引您的原因是〔可多项选择〕 〔
〕
与工作时间经常冲突，无法协调
培训师水平不高，与参加培训者无法形成有效的互动与沟通
无法满足自己实际的培训需求
经常占用休息时间，无法得到充分休息，影响正常工作进行
14. 您认为公司目前面临的问题主要有〔可多项选择〕 〔 〕
A 市场竞争能力下降 B 利润下降 C 经理人缺乏管理意识和方法
D 管理缺乏标准化 E 越来越多的客户抱怨 F 部门内部冲突
G员工团队意识薄弱、缺乏责任感、团队凝聚力缺乏
H 员工培育与鼓励不够
I
员工低效率
15. 根据目前岗位，您认为最需要提高的能力是〔可多项选择〕
A 决策能力 B 思维能力 C 领导能力 D
G沟通能力 H 表达能力 I 创新能力 J
16. 您最希望参加以下那一项那培训内容 〔
〔
团队合作能力
应变能力
〕
K
〕
F
协调能力
专业能力
A 人际关系与沟通技巧 B 如何做一个好的管理者，即管理培训 C 专业技能培训
D 如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理 E 其他
17. 您认为公司应加强那一层面的培训？〔可多项选择〕 〔 〕
A 中高层管理人员 B 中层管理人员 C 基层管理人员 D 专业人员
E 业务操作人员
F 新招聘人员
18. 未来 3、5 年内，您最想成为 〔
A 某一领域内的专家 B 管理者
C
〕
领导者
D 其他
如果公司将采用您推荐的三门培训课程，您方案推荐的三门课程的主题是：
A、 B 、 C 、
第二局部：培训课程选择菜单
本培训课程选择菜单，共 12 类，请您按照课程体系选择您 最需要学习 的内容，
注： 1、可多项选择， 最多不得超过 8 项，选择对您最为实用、重要的工程，请不要滥选
2 、需求程度： 按高—中—低的顺序选择，假设选择“其他〞项的请注明具体的培训需求。
3、请将所选答案填入后面的回执卡内。
类
别
项
目
需求程度
中
低
高
一、个人素质类
二、管理通识类
1、如何成为职业化员工
2、如何有效沟通
3、人际关系训练
4、时间管理 --- 高效职业人士必备技能
5、职业生涯规划与自我管理
6、情绪与压力管理
7、团队沟通与冲突管理
8、目标管理
9、职业礼仪
其他：
1、如何提升执行力
2、团队建设与跨部门沟通协作
3、初级经理人角色认知
4、如何打造高绩效团队
5、从专业人才走向管理
6、高效团队建设与管理
7、管理创新与企业开展
8、管理者的角色转换
9、如何做一名出色的经理
其他：
1、企业战略管理
2、企业战略定位与战略选择
3、企业开展战略设计与实施要务
4、高层经理人的八项修炼
5、如何成为一个成功的职业经理人
6、管理者的角色认知
7、中层主管核心技能训练教程
8、如何当好中层管理者
三、中高管理层
9、管理者如何进行沟通与鼓励
10、如何授权、培育、辅导下属
11、领导者艺术
12、领袖性格