编外聘用人员管理办法.doc

文档介绍：. .
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第十六条 非全日制聘用人员不享有社会保险待遇，带薪年休假、探亲假、婚丧假、方案生育假等假期以及同类在岗人员的其他福利待遇。
第七章 劳动保护
第十七条 单位根据岗位需要，按照有关劳动平安、卫生的规定为聘用人员提供与公司同岗位员工一样的工作环境、劳动条件和劳动防护用品。
第十八条 聘用人员必须承受单位安排的平安教育和培训，掌握本职工作所需要的平安生产知识，提供平安生产技能，增强并做预防和应急处理能力。
第五章 聘用人员的日常管理与考核
第十九条 聘用人员应格遵守用人单位的规章制度；用人科室应加强对聘用人员的工作指导、培训、考核及日常管理。
第二十条 聘用人员的出勤管理。
〔一〕全日制聘用人员出勤、请假等格按照"省所考勤制度"执行。
〔二〕非全日制聘用人员出勤由双合同约定。
〔三〕聘用人员事假3天以〔含3天〕者，病假在10天以〔含10天〕者，当月工资全额发放。超过规定天数的，事假根据实际请假天数扣发当日平均工资。病假10天以上，一个月以的，按照根本工资的90%发放，不享受当月各种福利、补贴、奖金及绩效工资等；病假超过一个月以上者，从第二个月起按照根本工资的60%发放；从第三个月起聘用工资停发。当月病事假累积超过的同上办理。
第二十条 聘用人员的考核管理。
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〔一〕聘用人员实行平时考核和年度考核制度。考核坚持公平、公正、注重实绩的原那么，实行领导考核与群众评议相结合、平时考核与年度考核相结合的方法。
〔二〕考核容应当与岗位要求相结合，主要包括个人品德、能力、业绩、纪律等面，重点考核工作业绩。
〔三〕年度考核结果分为优秀、合格、根本合格和不合格四个等次。
〔四〕考核结果的使用。 考核结果作为对聘用人员续聘、解聘的主要依据。对考核结果为根本合格的聘用人员，留用查看一年，当年不计算为累计工作年限；如两年连续被确定为根本合格等次的，当年考核可直接确定为不合格等次。经考核不合格的人员及时按规定解除聘用合同。
第六章 聘用合同的变更、终止与解除
第二十一条 "劳动合同书"签订后，不得擅自变更合同；确需变更时，应协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，原合同继续有效。
第二十二条 合同期满或者约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。
第二十三条 受聘人员有以下情形之一的，单位可以随时单面解除聘用合同：
〔一〕在试用期经考察不符合用人单位岗位要求的；
〔二〕受聘人不能履行聘用合同的；
〔三〕聘用人员重违反纪律或用人单