三抓三比心得体会范文2.doc

文档介绍：三抓三比心得体会范文精选
以“三进三比三抓三评”为载体，切实解决干部效劳群众“最后一公里”难题，实现干部联系效劳群众工作常态化。
在形式上坚持“三进”，明确效劳群众责任。县级领导带头示范，每月到联系镇检查指导工作3天以上;县直部门领三抓三比心得体会范文精选
以“三进三比三抓三评”为载体，切实解决干部效劳群众“最后一公里”难题，实现干部联系效劳群众工作常态化。
在形式上坚持“三进”，明确效劳群众责任。县级领导带头示范，每月到联系镇检查指导工作3天以上;县直部门领导每月到包联村开展联建工作不少于1次，联村镇领导每月到村指导工作不少于5天;包联干部每月进村入户不少于10天、普遍联系农户不少于1次;切实做到农户发生突发事件、邻里纠纷和婚丧嫁娶“三必到”，产业开展大户、防汛防滑重点户、矛盾纠纷重点户、低保五保困难户、方案生育重点户“五必访”。县直机关干部每月深入结对帮扶户1次以上，以帮建“五个家庭”为目标，因户制宜抓帮建。
在内容上坚持“三比”，激发效劳群众动力。
一是比学****提能力。引导党员干部学理论、学党史、学业务、学技能，比自身学****的能力;鼓励党员干部深入基层化解矛盾纠纷、解决突出问题，比处理问题的能力;组织党员干部创新工作方法、联系效劳群众，比做群众工作的能力。
二是比作风，树形象。紧紧围绕“三严三实”的要求，对照自身作风形象进行自查，带头做焦裕禄式的好党员、好干部。
三是比实绩，创一流。完善干部联系效劳群众承诺制度，围绕干部包联群众和岗位工作，推行“亮身份、亮承诺、亮实绩”的公开监督方法，在承诺践行中比创新、比业绩、比成效，促进综合工作争一流。
在督导上夯实“三抓”， 增强效劳群众实效。县委组织部抓创立活动的组织实施，建好活动台账，对评选出的好干部作为重点对象培养;县委政法委抓干部入户率和群众满意度的督查，定期通报;县纪委抓干部联系效劳群众工作问责，建立常态化暗访机制，跟踪问效，对入户率持续走低、群众满意度不高的干部及单位主要领导进行提醒诫勉。
在考评上严格“三评”， 树立效劳群众标杆。
一是开展干部互评，确定各单位阶段性的先进典型，并设立荣耀榜，进行公示。
二是组织民意测评。实行经常化群众满意度调查，县民调中心每半月调查一次包联干部入户率，全面掌握各级干部包联效劳情况，定期通报结果，作为确定典型的重要依据。
三是实施领导点评。各级领导对包联干部联系效劳群众工作进行点评分析，帮助理清工作思路，提高效劳质量。县委组织部、县人社局集中联评，选出100名好干部典型，树立效劳群众工作好标杆。
群众工作“背包进驻”小分队在开展群众工作中以“三抓三比”为抓手，着力以强素质、转作风、树形象、保稳定为重点，努力以争创一流的实际行动推进群众工作全覆盖活动。
抓学****争当农牧民百科书。结合推进学****藏汉双语”之际，创新开展“一对一、一帮多”的学****形式，营造农牧民学汉语、干部学藏语，大力营造爱读农技书、善读科技书、勤读好书的良好风气，到达学以致用的目的。
抓纪律，争当履职尽责、效劳群众的先进。根据背包进驻