文档介绍：实行股票期权制度的理论探讨实行股票期权制度的理论探讨实行股票期权制度的理论探讨 2008-12-20 15:11:40 在社会主义市场经济条件下,一个企业的经营状况在很大程度上取决于经营者的综合素质和能力发挥情况。合理的收入报酬是促使经营者努力经营,不断追来企业发展的根本动力之一。因此,建立必要的经理激励制度, 确认他们对企业价值创造的贡献, 将有助于职业经理阶层的成长和发挥他们搞好企业的积极性。如何对企业的高层管理人员进行有效地激励和监督,既是现代企业理论研究的重点, 也是我国经济改革所要着力解决的一个关键问题。本文拟就这一问题进行探讨。一、我国现有的主要激励模式与评价 1. 承包制——这是改革开放初期, 国家为充分调动经营者的积极性而实行的一种制度。在承包制下, 经营者为了在承包期内与所有者分享更多的剩余, 往往采用竭泽而渔的方法, 从而不利于企业的长期发展。比较典型的情况是对固定资产进行掠夺性经营及减少必要的长期性投资等方式来扩大利润, 增加自己的收入。这是因为承包制这种制度安排从长期来看不具有激励相容性, 经理人员为增加企业的长远利益而做出的努力无法得到有效地补偿。 2. 年薪制——年薪制实现了企业经营业绩与收入的挂钩, 将经营者收入分为基本工资十风险工资十奖励。年薪制所关注的仍然是当期激励。根据对 1999 年我国上市公司老总年薪的统计,发现老总年收入的高低并不完全与企业的经营状况相关联。其中, 有的年薪虽高而仍是亏损企业。可见,年薪制也无法对经理产生有效的激励。 3. 股票期权制度——股票期权通常是指公司经股东大会同意, 将预留的已经发行未公开上市的普通股股票认股权作为一揽子报酬中间的一部分, 有条件或者无条件授予或者奖励给公司高层管理人员以及有突出贡献( 已经或者在可以预期的将来) 的人, 以期最大限度地调动管理者和特殊员工的积极性的一种激励制度。我国自 1993 年起就在北京、深圳、上海等地实行不同所有制企业的股权激励方式。联想集团、北大方正等企业因此得以集聚了社会上优秀的管理人才和科技人才, 并使得企业在较长时期内持续、稳定和快速发展。这是因为在股票期权制度下, 经理的收入取决于期权到期日公司股票的市场价格和期权协议规定的执行价格之间的溢价, 由于股票价格是公司未来收益流的贴现, 反映了企业长期发展前景。因此, 经理如果只是关注企业的短期利润, 而不是通过增加研究与开发投资、对职工进行在职培训或开拓市场来增强企业的发展后劲,他就不可能提高自己的收入。所以说, 股票期权制度可以较好的解决所有者利益和经理利益之间的矛盾,对经理实行长期动态的激励。二、实行股票期权的理论基础股票期权从本质上讲是对管理层的激励机制, 这一激励机制之所以必要, 是源于现代企业中物质资本的提供者( 股东) 与人力资本( 经营管理和创新能力) 的提供者( 经理层) 职能的分离以及由此导致的委托一代理问题。这一现象也就是通常所说的“所有权与控制权”的分离。在所有权与控制权分离的情况下,作为委托人的所有者(股东) 和作为代理人的经理的利益是不一致的。经济学之父亚当· 斯密早就认识到了这一问题的存在,在《国富论》中, 他对支薪经理能否以股东利益为决策出发点深表怀疑。一般来说, 所有者希望的是他们投入的资本实现尽可能大的增值和股票价格的最大化, 而经理则可能会通过更多的在