文档介绍：: .
，同时也没有向直接上级请假者，按旷工处理。工作时间开始后
至 60 分钟以内按迟到处理，1 小时之外视为旷工，员工旷工由行政前台在当日 10：00 以前
向该员工的直接上级确认后确定。
6、考勤管理
（1）全体员工必须按照正常时间上下班。
（2）员工因公不能按时上班者，须提前向直接上级请假，批准同意方可，返回公司后需
补填《考勤补签申请单》，并通知行政人事部备案，否则按旷工论处。
（3）职能部门员工因其它原因不能正常刷卡的，可到前台行政人员处填写《员工考勤登
记表》。项目部员工因其它原因不能刷卡的，必须填写《考勤补签申请单》，逐级审批至项目
总负责人处。
（4）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，做考勤报表的时候将相关的请假、休假等单
据作为附件形式上报行政人事部。无以上单据的按照旷工处理。不得虚报、漏报，错报和私
自更改考勤记录，一经发现并核实，则根据情况给予考勤人员相应的 50-100 元处罚。
（5）员工除了正常的公休假，正常出勤外，未请其它假期且均按照公司或者工程项目实
际工作要求上岗的视为全勤，全勤奖励为每人每月 100 元。
（6）各项目部须在次月 10 号前将本部门的考勤资料提交到行政人事部统一汇总，行政前
台于次月 15 日前将上月公司全体考勤报表交财务资金部计算上月工资。若未按照时间节点
提交由此造成的工资无法正常发放，由各提交考勤资料的负责人承担责任。
7、公出管理
（1）公出是指员工因公司业务需要外出办理，且当日返回的外出。需事先填写《员工外
出登记表》，经直接上级或部门负责人核准后方可外出。若未办理手续而私自外出者以旷工
论处。
（2）员工外出后当天不能返回公司，应经直接上级同意后，并告知行政人事部。在次日
上班后须及时与行政人事部说明情况，经直接上级在《员工外出登记表》中返回时间栏签字
确认方可。否则，按早退处理。
8、休假种类
（1）公司规定职能部门休假的种类有：每周公休假日、每年法定节假日、病、事、婚、
丧、产、年、和路程假。各类休假（除产假外）均不含公休假日，如遇法定节假日顺延。每
周公休假日：星期六下午和星期天休息 天。
（2）各项目部由于工种的特殊性和相关的考核的差异，项目部员工享受每个月 2 日的公
休假，公休假时间当月使用，不能累计。具体的轮休安排按照工地现场工作的需要，如遇员
- 3 -工请事病假，优先使用公休假期抵扣。
（3）有薪假：员工自入职起满一年可享受 5 个工作日的有薪休假，第二年起每满一年增
加 1 天，以累计 8 天为限。有薪休假需向部门经理申请，得到批准后向行政人事部报备方可
实行。
（4）事假：员工因私人事情需要请假办理，称事假，也为无薪假。按实际请假天数扣除
工资（薪资总额）。事假须向直接上级申请，得到批准后方可实行。
（5）病假：员工因病不能上班，应在早上 10 点前通知直接上级。并在上班后补交医院证
明（一天以内的病假只需带有医师签名的处方或当天的医院打针药方，一天以上的须有区市
区医院的不能从事该岗位工作的《诊断证明》）。病假期间按照国家相关规定，工资按照请假
员工基本工资的 60%但不低于本地最低基本工资的 80%发放。
（6）婚假
1）员工达到法定年龄结婚，持结婚证书经行政人事部批准后即可享受带薪婚嫁，依福
建省通行法规定执行假期时长。
2）员工如到外地（指配偶工作所在地，不含旅游结婚）结婚，根据正常在途往返时间
核给路程假。
3）员工休婚假以结婚证时间在入职时间内为准，一年内必须休完，逾期作废。
4）婚假期间，员工工资及津贴照发；婚假逾期未返，需提前联系直接上级并通知行政
人事部，按事假论处。
5）公司给与祝贺礼金。
（7