带薪年休假工资怎么计算.docx

文档介绍：







第 2 页 共









带薪年休假工资怎么计算
　　我国的带薪年休假条例正式执行已经有一年多的时间了,执行之初饱受争议,争议的焦点就在于带薪年假的执行是成本还是投资,这一部分支出是否能为企业带来长远收益,最终实现企业与员工的双赢。现在请观赏学****啦我带来的带薪年休假工资计算方法。
　　带薪年休假工资计算方法 　　(1)带薪休假工资
　　带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特别的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，，才得出正常的日工资。
　　(2)应休未休的处理
　　只有在用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的状况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他状况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。这就意味着即便用人单位经职工同意担心排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。










　　同时，假如用人单位担心排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资酬劳，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资酬劳外，还应当根据未休年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金。
　　带薪年休假时间的支配 　　法律给予了用人单位统筹支配年休假的权利，用人单位应当合理的利用这一权利，实现员工利益和自身利益的统筹兼顾。对于员工的带薪年休假，进行统筹支配，单位可以在征得职工同意的前提下，跨一个年度支配，同时也可以选择在业务淡季、法定节假日前后统一支配员工休假，以便与自身的生产管理相统一;用人单位应当对年休假、病假等各种休假进行分类管理，假如用人单位给与员工的年休假天数高于法定标准的，应当区分为国家法定休假和公司福利休假，明确休假依次为法定在先、福利在后;对于员工的工龄可以实行自行申报制，但申报工龄的同时，应当要求员工供应相应的凭据认定员工累计工龄，累计工龄的证明最好由政府机构出具;定期对年休假进行清理检查，刚好补足未休年休假及其工资待遇，避开担当相应的法律风险。
第