文档介绍：劳动合同中保守商业秘密条款如何约定
中国政法大学 金英杰 在市场竞争中，商业秘密能为所有人带来现
实的或潜在的经济利益或竞争优势，谁掌握或持有商业秘密，谁就有可能
掌握竞争的主动权，创造出积极效果，实现经济利益。同时商业秘密的侵止泄露。5．进行保
密检查。可在用人单位的内部劳动规则中规定对即将调离或退休的知悉企
业商业秘密的人员进行保密检查，提醒他们履行保密义务。通过上述保密措施保证商业秘密的有效性。二、应约定劳动者保守商业秘密的范围
有些企业在约定保密条款时，只是笼统地约定劳动者负有保守商业秘密的
义务，不作具体约定，这样作的弊端在于保密责任不明确、不具体，—旦
出现问题是否属于泄露商业秘密的行为就无从确定，因而不能有效地保护
商业秘密。因此，应明确约定要求劳动者保守哪些商业秘密。商业秘密包
括未公开的经营信息和技术信息。 经营信息，是指与生产、经营、销
售有关的保密资料、情报、方案、方法、程序、经营决策等以及组织生产
与经营管理的秘密。具体而言。包括未公开的产品制作方法、工艺、配方
及其来源，资产购置计划、投资计划、产品推销计划、广告计划，经营战
略、进货渠道、销售网络，顾客名单，产品价格、标底、标书的内容、企
业资信状况、产品的社会购买力状况、供求状况、市场占有状况，产品的
区域分布等资料以及组织经营管理的模式、方法、公关和管理经验等。
凡是与经营管理有关的具有保密性质，又能给企业带来经济利益的情
报或信息，均属于经营信息的范围。它们常以数据、信息、经验等形式表
现，现多以计算机软件等为载体。 技术信息，是指技术秘密或技术诀
窍。技术秘密一般是指在产品的生产和制造过程中的技术诀窍或秘密技
术、非专利技术成果、专有技术，也有人称之为工业秘密。实际上，凡属
于工、农、牧生产领域里的技术秘密都应包括在内。具体而言，包括具有
保密性质的制造技术、设备生产工艺、配方、材料等知识和经验以及技术
水平、技术潜力、新技术和替代技术的预测、专利动向等。如：各种产
品、化学制品、元件、食品、药品等的生产方案以及产品设计、工艺流
程、配方、质量控制管理方面的技术知识等。技术秘密主要寓于图纸、资
料、胶卷、软件等载体中。 上述商业秘密的种类较多，用人单位应加
以选择，不能不加限制的确定，如客户名单为交易带来极大的便利条件，
对企业的经营活动意义重大，一般都列为商业秘密的范围。但也有些企业
认为对其进行保密意义不大。到底哪些作为本企业的商业秘密。应根据本
企业的竞争需要及经营需要、劳动者从事的工作岗位来确定，并应确定哪
些劳动者负有保密义务。三、应约定保守商业秘密的方式、期限 用人
单位应与劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的方式。如要求劳动者不
得私下向他人泄露，也不得通过各种媒体泄露等。 保守商业秘密不是
无限期的，应约定劳动者承担保密义务的时间期限，—般应约定在劳动关系持续状态内劳动者应承担保密义务，特别是应明确合同期满后，劳动者
是否继续承担保密义务，防止劳动者到另一单位重新就业泄露商业秘密，
给原用人单位造成经济损失。这种在合同终止后当事人继续履行的义务，
法律上称之为“后合同义务”，它是根据诚实信用原则和交易****惯履行的
义务。
依我国目前有关法律规定，可以