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文档介绍：HR 工具-文本范例
员工保险办法

年
以上的，为 6 个月。

实际工作年限 10 年以上及在本公司工龄 5 年以下的，医疗期为 6 个月；在本公司工龄 5 年
以上 10 年以下的，为 9 个月；在本公司工龄 10 年以上 15 年以下的，为 12 个月；在本公司
工龄 15 年以上 20 年以下的，为 18 个月；在本公司工龄 20 年以上的，为 24 个月。

（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资和固定工相同。

（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司发给不低于 6 个月工资的
医疗补助费；同时按本公司工龄，每满 1 年增加相当于 1 个月工资的经济补偿金。另外，患
重病的，增加不低于医疗补助费 50％的金额；患绝症的增加不低于医疗补助费 100％的金额。

3. 对农民合同工和临时工。

（1） 对农民合同工，公司根据其实际工作年限和在本公司工龄，给予 3～6 个月的医疗期；
对临时工不超过 3 个月。

（2） 在医疗期，其医疗待遇和病假工资与固定工基本相同。

（3） 医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动合同的，由公司酌情发给一次性 个月（如
3～6 个月工资）的医疗补助费。

第十二条 工伤保险的范围。

1. 执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害；

2. 在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时的伤害；
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3. 在从事技术发明或改造时的伤害；

4. 因工出差或工作调动期间及往返途中的意外事故导致的伤亡；

5. 工作中受伤但未察觉，事后发作疼痛而不能工作。

6. 因工负伤医疗终结后，旧伤复发而导致伤残或死亡；

7. 因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人应负主要责
任；

8. 在日常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害；

9. 因严重医疗事故而使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实；

10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；

11. 参加公司或代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡；

12. 参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡；

13. 各种职业病的侵害（卫生部规定为 9 类 99 种）

第十三条 工伤保险待遇。

1. 职工因工