文档介绍：推拿店规章制度
推拿店规章制度
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推拿店规章制度
按摩店员工守则与规章制度
1 、每位技师一定做到浅笑服务！真挚服务！见到客人一定打招呼：欢迎莅临或先生或女
士您好，客人走时说：再会，欢迎下次莅临。
、员工在工拿店内号码外，不得与客
人
互留电话号码，存心识将客人的享受服务权归为已有，如客人自己要求要给予解说。十六、为建立推拿店团结整体的形象，任何推拿师对推拿店的客人不可以垄断服务，更不
能
采用任何手段控制客人，造成客人对推拿店及其余推拿师的误会，同事之间相互尊敬，
团
结相助是作人的美德。 [例;超钟5分钟以上]
十七、为保护共同的利益和推拿店的正常运作，推拿店的物件器皿推拿师有责任相互监察保护，，并扣除物件款奖赏举报者。十八、作为一个在社会上有生计能力的人，就必需具备作人道德，办事的准则，对人的礼仪，对任职单位的忠诚，扎实，言行相符，言传身教，保证服务态度，服务质量，业
绩
的突出，真实能为推拿店独挡一面好员工。感恩于在生活道路上对你有帮助和提高的人，绝不可以言而无信，在个人利益与单位利益发生矛盾时，翻脸无情，违反道德与规章，为
自
己的人生写下不但彩的一笔。
十九、为了推拿店正常运作，不影响客人权益，推拿师告假一天以上者，必需报前台申请。未经赞同按旷工办理，如特别状况，酌情考虑。
二十、推拿师的各样收入及奖赏不予以公然，每一个人的隐私遇到法律保护，每一个人的心
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得
领会和对他人的见解，以及对推拿店发展有益的合理化建议都会遇到重视和采用，前台
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有
义务和责任请推拿师讲话和认识状况，以便深入仔细的将推拿店内工作进行良性操作运行，每一个人都有权保护自己的利益，任何人无权打听和干预。
二十一、推拿师之间要以诚相待，相互协作，团结友善，相互尊敬，向技术强，业绩高
的
同事虚心学****老推拿师对新同事要有好的带头作用，相互体贴，多加指点，将自己的
优
点发挥出来获取升华，提高。最好保持距离感，保持自己优秀作风，不行评头论足，说
长
道短，拉帮结派，乱传闲话，制造事端惹是生非，造***身损害，自私自利。如发现予
以
严惩。
二十二、随时提高专业技术，无条件听从工作安排，能者多劳，在技术方面和管理方面
相
互支持配合，执行制度要合理，服务工作流程要一致，奖罚制度要公正，按摩手法要标
准。
二十三、员工迟到三次以上按旷工一天办理。
二十四、员工无故旷工一天罚款 50元，旷工三天按自动辞职办理，保证金不宜退还。
二十五、每位员工一定听从领导安排。员工严重违犯本店规章制度或破坏本店客户利益
的
赐予开除，薪资保证金不给退还。
世杰推拿店:白世杰宣
短期员工聘任合同
甲方：乙方：
甲方聘任乙方为短期员工，两方经过同等磋商，相互赞同商定下述条款以共同恪守。
一、乙方之考勤与管理悉按甲方相关员工手册办理之。
二、乙方这职务或工种为 _______________。
三、乙方受聘于甲方时期，应依据甲方工作安排，在下述工作场所执行职责：
（一）甲方公司总部；
（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；
（三）甲方在内陆省份机构及境外机构；
（四）应出差服务之场所。
四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行
分派。
五、乙方之正常工作时间每天为７小时，每周五个半工作日，其工作、歇息、休假等，
依员工手册办理之。六、甲方依据工作需要，要求乙方加班时，除不行抗拒之事外，乙方应
予配合，相关加班事宜，依员工手册办理之。
七、甲方按国安规定推行社会保险制度，并为乙方投保。
八、甲方应按月支付乙方酬劳，乙方的薪资待遇每个月 ????元人民币
九、乙方在医疗花费报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。
十、乙方每个月薪资由甲方次月５日发放，若薪资发放日适逢周日或假日。甲方得提早或推后一日或多日发放。
一、甲方对乙方奖赏，分为奖励、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动典范等
５种。甲方对乙方之惩办，分为警示、记过、降级、解雇、除名等５种。以上奖赏及惩办事
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推拿店规章制度
由和方法，依员工手册办理之。奖赏及惩办记录列为甲方查核乙方之依照之一。
十二、甲方因业务萎缩或乙方不可以胜任甲方工作时，甲方有权停止本合同，并提早１个月通知乙，合同停止时，甲方增发乙方１个月的薪资。
十三、乙方主动提出排除本合同时，须提早１个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理相关手续，且甲方不予增发１个月薪资。
十四、乙方申明：乙方在签订本合同时，业已获取员工手册，并知悉