文档介绍：一八行动”组织发展外勤宣导片
品牌的力量——成长在新华
最好的时节——收获在新华
智慧的选择——创业在新华
【第一章·品牌的力量】
有一种力量
叫做奋斗
从微小到强大，催人奋进
有一种力量，叫做成长
从稚嫩到成熟组织发展效应带来的主管利益的提升更为明显。
一月份各职级人均收入
优质增员享受高档奖励
健康部组支持经营津贴
利益引导助推持续发展
组织发展更有十足动力
提
增
涨
主管津贴
标准大幅提升
自主经营
增设经营津贴
增员奖励
对接绩优明星
8%
5%
~
17%
800
12%
16%
1000
1500
120%
5%
~
19%
6%
~
23%
典范分享：好增员胜过好客户
营销员增员典范
艾新华
XX分公司
……
……
……
……
……
持续增员的N大理由
开门红累计增员：XX人
增员奖合计：XX元
典范分享：持续增员迈向成功之路
主管典范
艾新华
XX分公司
……
……
……
……
……
组织发展N大动力
入司后累计增员：XX人
开门红累计收入：XX元
团队管理收入：XX元
以留存为导向 提升津贴标准
以绩优为导向 对接明星会员
以人才为导向 侧重大专学历
以规划为导向 引导快速转正
普通新人
大专及以上学历新人
800≤月FYC＜1200 800元
800≤月FYC＜1200 800元
1200≤月FYC＜2000 1200元
1200≤月FYC＜2000 1200元
2000≤月FYC＜3000 1800元
2000≤月FYC＜3000 2000元
3000≤月FYC 2500元
3000≤月FYC 3000元
新人1-6月责任津贴标准
所有新人
1200≤月FYC＜2000 1200元
2000≤月FYC＜3000 2000元
3000≤月FYC 3000元
新人7-12月责任津贴标准
新人分享：携手新华开启精彩人生
典范人物
艾新华
XX分公司
……
……
……
……
……
加盟新华N大收获
入司时间：---
X月业绩：---
X月收入：---
十八年风雨兼程共成长，
十八载春华秋实同见证。
2014机遇再现，
让我们借助18行动，
再次扬帆起航！
【第三章·智慧的选择】
资源
支持
严格
选材
系统
培训
荣誉
体系
琳琅满目 全面支持
统一与灵活相结合
纯粹与综合相结合
传统与现代相结合
政策
支持
工具
支持
流程
支持
A
统一与灵活相结合
全国统一联动
机构灵活创新
总公司斥资5亿元
全新系统工具研发
统一形象定制服装
全国联动组织发展峰会
机构自主政策落地
结合传统增员优势
活动组织形式多样
最快速渗透一线队伍
纯粹与综合相结合
创新单页工具
福布斯世界500强盛大发布
培训、薪酬待遇系统介绍
晋升、保障待遇全面解析
定制FLASH
全方位立体展示公司实力
多角度系统说明从业前景
形象化深入剖析从业优势
看
得
见
听
得
懂
传统与现代相结合
以标准增员手册为载体的拜访流程
专属微信
网络平台
讲行业：成功事业在选择
讲公司：事业首选在新华
讲薪资：丰厚收入在新华
讲培训：飞速成长在新华
讲典范：明星闪耀在新华
行业公司利好---
即时推送
实用增员技巧---
随时学****br/>荣誉明星典范---
广泛传播
助力组织发展
汇聚优势资源
政策
工具
流程
优胜劣汰 严格选材
1
2
3
高素质----白板新人
资源广----行业精英
潜力大----高端人员
B
高素质----白板新人
1
人群特点：（大专以上学历）
高学历（轻松应对持证监管）
高素质（学****力强适应性强）
年轻化（更易改善团队基因）
增员要点：
代理人薪资制度介绍
营业部责任制、电子化行销引导
配套政策：建议机构自行添加
资源广----行业精英
2
人群特点：（医生、教师、律师等）
社会阅历足（具备较强的社交能力）
人脉资源好（具较为稳定的社交圈）
经济能力佳（具备较好的经济基础）
增员要点：
人脉资源的整合和再次开发
商