文档介绍：初级会计证考试考点
初级会计证考试考点
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经济法基础
２018/４/30 第八章 第一节
一、劳动关系与劳动合同
项目
内容
劳动关系
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用体的义务方面，需要从用人单位的义务和责任、劳动者的义务这两个点来理解.
（1）用人单位的义务和责任包括:用人单位招用劳动：者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况，不得如押劳动者证件或收取财物。
（2）劳动者的义务包括：用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
四、劳动合同订立的形式
书面
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
口头
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人不得约定试用期。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
提示:
未签订合同的处理：
(１）自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无须向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（２)用人单位自用工之日起超过１个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿.
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用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满１个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（３）用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满１个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合用。
（4）用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合司的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资.
五、劳动合同的效力
1、 劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
注： 劳动合同的生效不等同于劳动关系的建立.
2、下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
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(3）违反法律、行政法规强制性规定的。
注:无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效、不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
六、劳动合同的主要内容
用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
劳动合同期限
工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬
社会保险
劳动保护