文档介绍：教师年度考核方案文档来自网络, 是本人收藏整理的, 如有遗漏, 差错, 还请大家指正! 教师年度考核方案为切实加强教师队伍管理,客观评价教师德才表现和工作实绩, 不断提高教师政治素质, 激励其积极认真工作, 并为教师晋升、聘任、奖惩、辞退以及调资提供依据根据教育局文件精神, 结合我校工作实际, 特制订我校教师年度考核方案一、指导思想以邓小平理论、" 三个代表" 以及践行科学发展观的重要思想为指导,以创建高水平示范学校为中心,以强化师资队伍建设为重点,不断提升教师的政治素质及综合能力, 努力建成全省一流、全市龙头的高水平职业学校二、考核原则(一)坚持以人为本的原则教师考核是教育人事制度改革的重要基础和关键环节, 事关学校的稳定、发展和全体教师切身利益学校坚持以充分调动广大教师的主动性、积极性和创造性为根本目的(二)坚持客观公正的原则在实施教师考核过程中, 充分尊重教师的民主权利, 严格实行评价标准、考核过程和考核结果三公开,接受群众的监督,做到规范程序、依法办事, 充分体现考核的公开、公平和公正, 确保教师考核工作顺利开展(三)坚持量化考核的原则考核重在过程, 学校认真抓好教师工作的常规量化考核, 凡能量化的全部量化,按量计分把考核方案中的各项指标分解到各职能部门, 明确考核责任人, 并认真做好记载,为评议提供依据(四)坚持注重实绩的原则学校把教育教学工作实绩作为考核的主要方面, 真正把教师的注意力吸引到实施素质教育、深化教学改革和提高教育教学质量上来三、考核组织管理(一)为确保教师考核工作客观有序,学校成立教师考核小组, 考核小组由校长、中层正职及三位教师代表组成,经教师大会选举, 沈扣勤、朱仁盛、吕琳琳三同志当选为本届考核领导小组教师代表考核小组负责实施教师考核工作(二)学校考核小组根据泰州市人事局、教育局泰教人〔 2008 〕 13 号文件《关于市直学校教师年度考核工作的意见》制订考核方案, 经学校行政办公会和总支委员会讨论, 并提交教师大会讨论通过后实施,并报市教育局人事处备案(三)每年 7 月初按学年度实施考核工作, 7月 31 日前结束,8 月5 日前将考核结果报市教育局人事处备案市教育局于当年底报人事局备案考核时限为上年 8月1 日至当年 7月 31 日,考核结果为当年年度考核结果(四)学校健全教师考核档案学年度考核工作结束后,及时将考核结果存入教师个人人事档案,调动工作时随同人事档案一并转移四、考核内容及方法教师考核内容为德、能、勤、绩, 具体包括思想政治表现和职业道德、工作表现、工作实绩、工作量化及继续教育等情况(一)思想政治表现和职业道德考核考核内容考核要求考核部门思想政治表现和职业道德认真学****邓小平理论、" 三个代表" 重要思想和科学发展观遵守宪法和法律,具有良好的思想政治素质和职业道德忠诚教育事业,爱岗敬业,为人师表,教书育人关心爱护学生,发扬奉献精神,自觉抵制不良风气服从学校各项工作安排,努力按时按质完成系部教师思想政治表现和职业道德以定性考核为主,考核等次分优秀、合格、不合格考核方法为本人自评、教师互评、学校职能部门评议及学生、家长评议由学校考核小组确定教师思想政治表现和职业道德的等次教师有下列情形之一,思想政治表现和职业道德确定为不合格 1 .反对或抵制党的基本路线的; 2 .严重体罚、变相体罚学生或其他不良行为的; 3 .搞营利性家教、向学生家长索要钱物的; 4 .上班时间炒股、做生意等造成不良影响的; 5 .参与赌博、情节严重的; 6 .教育教学工作严重失职,造成重大事故的; 7 .其他有损学校和教师形象的行为(二)教师工作表现和工作实绩考核教师工作表现和工作实绩以定量考核为主,采取量化方法,满分为 100 分教师工作表现和工作实绩考核由系部及所属部门负责考核内容及分值考核要求考核部门工作表现( 50 分) 遵章守纪( 10 分) 全勤, 能按时写出工作计划、总结, 严格遵守学校制度和本部门岗位职责积极参加升旗仪式、政治学****教师会议, 学校规定必须参加的各项活动在规定时间内完成各项教学资料符合要求学校规定必须参加的活动有经常迟到早退的, 年终综合考核不得评为优;无故缺席 3 次以上年终综合考核不得评为合格以上等级有以上表现统一标准酌情扣分优秀者 分以上,合格者 7 分以上,基本合格者 6 分以上,不合格者 分以下校办教务处系部备课与上课( 15 分) 认真钻研教材、大纲及课程标准, 准确理解、把握教学目标和实施要求, 分课时及时、足量备课; 根据任教班级学生实际, 精心设计教学方案、制作课件、认真进行课后总结;认真参加集体备课认真按课表上课, 按教案实施理论和实践教学, 按时完成教学工作任务;注意面向全体学生,并在学科教学中渗透思想品德教育;积极投入课程改革实践活动, 不断优化