文档介绍：. .
. v 代缴效劳。乙有义务承受甲的合理监视及其提出的与协议约定效劳容相关的书面意见，并应在5个工作日，以书面形式回复甲。乙在收到社保增减报表后应按时准确地为甲员工进展社保增减、补缴或变更等操作。如因乙原因，未能按时准确地为员工办理社保〔包括增减、补缴、变更等〕和缴纳公积金，产生的罚金滞纳金索赔等经济损失均由乙承担。
〔五〕遇有工伤事故，乙承担办理工伤申报、认定、劳动能力鉴定及申领工伤保险待遇等事务性工作。工伤事故的雇主责任由甲承担，甲负责垫付医疗费用,乙不承担因此产生的雇主赔偿责任。乙承办其他险种福利〔养老、工伤、失业、生育、医疗等〕的申报、申领，假设因乙未及时申报等原因造成员工享受不到保险待遇的，由乙承担责任。
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〔六〕甲乙双应对双提供的资料进展格XX，不得泄露给第三〔相关业务办理需要除外〕。
〔七〕乙指定专人负责本协议约定效劳工作，并与甲指定人员保持沟通顺畅，如发生人员变动需在2个工作日通知甲。
〔八〕代收代缴形式代缴的，如乙所在地政府规定，单位员工参保须出具当地劳动和社会保障局鉴证的劳动合同文本，那么乙负责提供。但乙与代缴员工所签订的劳动合同仅作为缴纳社保的凭证，员工与乙仍然不存在任劳动关系，乙无需承担任雇主责任。
五、费用标准、支付式和违约责任
〔一〕本工程单位社保XX个人实际缴费人员以甲提供人员清单为准〔详见一〕，甲应在每月15号之前〔节假日提前〕书面递交本月人员信息增减报表并支付效劳费〔六日以及法定假期顺延〕。除银行系统原因、法定不可抗力等双确认的特殊情况外不得延迟。
〔二〕如遇甲向乙提供了新增人员信息且乙已经申报社会保险费用后，假设代缴人员离职且社会保险经办机构不予退费时，已产生的社会保险费用由甲承担。假设甲已及时提供减员信息，因乙未及时处理，而产生的相关费用由乙承担。
〔三〕甲违反协议的约定，未按时足额支付给乙协议中约定的所有费用，乙有权单解除协议并随时为甲员工停保，假设因乙原因，未能按时准确地为员工办理社保〔包括增减、补缴、变更等〕，产生的罚金、滞纳金、索赔等经济损失均由乙承担。
〔四〕在协议期任一不得提前解除本协议，提前解除协议给对和代缴人员所产生的经济责任由提出承担，如需协商解除本协议，必须提前一个月告知对。
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六、双其它约定事项
〔一〕工伤、医疗"空档期〞〔政策规定的未获得享受资格阶段或社保机构年检、系统升级等停办业务阶段〕的经济责任由甲负责承担。
〔二〕由于一在