公司休假管理制度.doc

文档介绍：. .
. v 医院出具的病假证明，经所属部门负责人核准后生效，凭病假证明记录考勤。
员工在外地确因急诊不能按时返回者，应及时报告，病愈后应持当地区级以上医院病假证明交公司考勤。
因违纪斗殴、打架、酗酒等原因而造成的伤病，不得按病假处理。
病假在三日及以的，不扣薪资，三日至十五日者，病假期按日薪资的70%发放，在一个月的，凭医院证明按50%发给，超过一个月者，停顿工作，薪资全扣。
4、公假：
遵守法令，应征兵役检查的。
经公司批准，参加政府举办之资格考试的。
出席各级人大、政协会议的。
参加党〔XX党派〕团活动的。
各级人大代表选举的。
准假天数按证明，薪资照发。
5、婚假：
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. 专业资料.
本人婚嫁，给予带薪婚假七天。
子女婚嫁，给予带薪婚假二天。
结婚地不在酉阳县的，按实际另给路程假。
以上均不含公休例假。
6、丧假：
直系亲属〔父母、配偶、子女〕死亡，给予带薪丧假五天。
配偶的父母死亡，给予带薪丧假三天。
不在本地料理丧事的，按实际另给路途假。
以上均不含公休例假。
7、产假：
女性员工生育，给产假六十日(含公休、例假日)，并照以下办理；
公司工龄二年及以上者，产假期发给根本工资加职务工资，年终奖按85%发给。
公司工龄二年以下者，产假期按根本工资加职务工资减半发给，年终奖按50%发给。
产假自准假之日始计。
第五条附那么
本制度经公司董事会批准，公布之日起实行。
本制度由人事部负责解释。
1."休假审批职权"
2."员工休假申请单"。
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. 专业资料.
雅影像网络科技XX
二○一七年三月十二日
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