文档介绍：学校干部考察工作方案
为了加强学校领导班子建设科学标准地管理学校领导干部切实了解、掌握领导班子建设、校级领导的政治业务素质及履行职情责况经研究决定对朱刘街道小学中层班子副校长、教务主任、总务主任、德育主任、办公室主任等进行年度考核现将有学校干部考察工作方案
为了加强学校领导班子建设科学标准地管理学校领导干部切实了解、掌握领导班子建设、校级领导的政治业务素质及履行职情责况经研究决定对朱刘街道小学中层班子副校长、教务主任、总务主任、德育主任、办公室主任等进行年度考核现将有关事项通知下：
一、考核目的
通过考核对领导班子和领导干部工作业绩、个人素质、履职情况作出客观公正的评价全面提高我校领导干部的整体素质为办好让人满意的教育奠定根底
二、考核对象
朱刘街道小学中层领导班子包括副校长、教导主任、总务主任、政教处主任、办公室主任、德育主任等
三、考核内容
．副校长主要考核：①一年来的工作业绩重点考核一年来履行职责抓落实的情况；②贯彻全县教育工作会议精神、教育教学、教职工队伍管理能力及管理水平；③执行民主集中制班子廉洁自律情况；④群众公认度⑤民主理财、阳光政务等
．中层班子主要考核：围绕“德、能、勤、绩、廉〞五个方面重点考核一年来履行职责抓落实的情况尤其是教职工管理、民主理财、教学改革、教育开展等重点工作落实情况了解理论学****政治表现、工作作风、团结协作、廉洁自律等情况；
四、考核方法
看政绩听公论、察民意
．述职被考核人员就本学年度学****工作、思想作风、廉洁自律等方面情况及缺乏之处进行总结要突出反映个人所分管的工作撰写
1000字左右的个人述职报告〔 5～10分钟〕
．测评主要测评被考核对象德、能、勤、绩、廉及作风专项测评参评人：所有被考核对象均在本校全体教职工会议上述职并测评同时
在中层干部中推荐小学校级后备干部条件为：特别优秀的年龄在35
周岁以下中级以上教师职务
．座谈采用背靠背座谈的方式参加座谈人员：校委会成员、教研组长代表、班主任代表、教师代表座谈内容同以上考核内容
．考核结果及资料报街道教管办①个人的测评情况；②班子
及个人的背靠背座谈情况；③中心校的评价；④如需补充调整的班子要履行推荐考核程序
五、考核结果的使用
．考核情况在本街道教育系统一定范围内进行通报
．给每一位被考核对象反应结果肯定成绩指出问题提出努力方向
．考核结果优秀的班子和个人作为表彰、评优及提拔使用的重要
依据
．对有问题的个人按照县教育局规定的诫免程序进行教育
．班子及个人工作需要调整的进行调整
六、考核组时间安排
在每学年在学年末考核一次具体时间另行通知七、相关要求
．坚持客观公正考核组人员要坚持实事求是的原那么做到客观公正防止考核失真、失实有争议的问题要核实维护考核的严肃性
．严肃考核纪律不管在考核中还是考核后均不得泄露考核干部的有关情况更不得泄露谈话对象的谈话内容
．实行考核责任制考核组要按程序操作不得走过场排除干扰掌握
情况考核材料由考核组成员签字所有的考核材料在 6月30日前完成
每个人考核材料 500字左右其内容为班子和个人的根本情况、 工作成
绩、存在